Concediul poate fi folosit de angajat în odihnă sau în alte scopuri care nu au legătură cu munca. Temeiurile și condițiile pentru acordarea concediului pot varia, dar este aproape întotdeauna obligatoriu ca un angajat să scrie o declarație corespunzătoare.
Necesar
hârtie; - pix sau computer și imprimantă; - Codul muncii al Federației Ruse, contract colectiv al organizației
Instrucțiuni
Pasul 1
Completați antetul cererii dvs. de concediu conform schemei „către cine - de la cine”. În colțul din dreapta sus, scrieți cu litere mari, de exemplu, „Către directorul LLC Vympel SS Sidorov”, pe următoarea linie cu majuscule: „de la inginerul departamentului tehnic Ivanov I. I.” Apoi desemnați numele documentului - pe o nouă linie în mijloc, scrieți cuvântul „aplicație” cu o literă mică. Scrieți numele complet al organizației, prenumele și inițialele managerului, precum și titlul și numele complet.
Pasul 2
Apoi, din linia roșie, menționați textul principal al cererii, unde după cuvântul „vă rugăm” indicați: - tipul de concediu (de exemplu, concediu principal, suplimentar, fără plată, concediu parental etc.); - motivele pentru furnizarea acestuia (de exemplu, Codul muncii al Federației Ruse, programul de concediu al organizației, convenția colectivă etc.).
Pasul 3
Dacă scrieți o cerere pentru concediu fără plată, asigurați-vă că indicați perioada de timp pentru care trebuie să fiți eliberat de la serviciu. De exemplu, „vă rog să-mi acordați concediu fără plată din 01.10.2013 până în 15.10.2013 din cauza circumstanțelor familiale”. Prin rezoluția sa privind cererea dvs., managerul va instrui departamentul de personal să țină seama de această perioadă în fișa de timp, iar contabilul o va lua în considerare la calcularea salariilor.
Pasul 4
Semnați și datați la sfârșitul cererii. Dacă organizația dvs. face lucrări de birou, trimiteți cererea managerului prin intermediul secretarului, care o va înregistra în jurnalul corespondenței primite. În cazul unei decizii pozitive cu privire la cerere, lucrătorul personal vă va informa cu ordinul de acordare a concediului.
