Vacanță fără plată, deși nu păstrează salariul angajatului, ci îi garantează atribuirea unui loc de muncă. Doar cu documentația adecvată se poate dovedi că angajatul a plecat într-o astfel de vacanță din propria sa voință.
Necesar
- - cererea unui angajat pentru concediu fără plată;
- - comanda conform formularului nr. T-61;
- - card personal de angajat în forma nr. T-2;
- - foaia de timp.
Instrucțiuni
Pasul 1
A lăsa un angajat să plece în vacanță fără plată este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Angajatul trebuie să aibă un motiv valid pentru aceasta. Dar pentru unele categorii de cetățeni, dreptul la o astfel de vacanță este prescris în orice moment. De exemplu, pentru pensionarii care lucrează, pentru studenții din timpul sesiunii, soțul personalului militar, participanții la Marele Război Patriotic și persoanele cu dizabilități. Condițiile pentru acordarea concediului pentru aceste categorii sunt limitate de lege.
Pasul 2
Indiferent dacă un astfel de concediu este acordat din motive valabile sau în conformitate cu procedura stabilită de lege, angajatul trebuie să scrie o cerere pentru acordarea concediului. Nu există un formular de cerere stabilit prin lege, prin urmare este întocmit în formă gratuită. Trebuie să conțină în mod necesar motivele care l-au determinat pe angajat să ia o vacanță (de exemplu, circumstanțe familiale) sau o legătură cu Codul muncii al Federației Ruse, care solicită angajatorului să o furnizeze. De asemenea, cererea trebuie să indice data întocmirii, durata concediului și semnătura personală a angajatului. În același timp, angajatorul își păstrează dreptul de a revoca angajatul din vacanță, iar angajatul poate părăsi vacanța înainte de termen.
Pasul 3
În cazul în care cererea de concediu a fost acceptată, angajatorul trebuie să stabilească acest lucru în ordinea de pe formularul unificat nr. T-61. Este necesar să-l familiarizați pe angajat cu aceasta sub semnătura sa personală. Acest concediu se reflectă și în cardul personal al angajatului în formularul nr. T-2. Dacă vacanța depășește 14 zile, atunci nu este inclusă în perioada de asigurare; vechime care dă dreptul la concediu; și, de asemenea, nu este luat în considerare la calcularea câștigurilor medii.
Pasul 4
Informațiile despre concediul acordat trebuie reflectate în fișa de timp (conform formularelor nr. T-12, T-13). În procedurile judiciare, aceasta va servi drept dovadă că angajatul a fost în vacanță cu acordul angajatorului și că nu a existat absenteism.
