Protejarea unui angajator în timpul unui proces legal este o afacere dificilă și nerecunoscătoare. În primul rând, deoarece Codul muncii al Federației Ruse este construit ca un anumit sistem de protecție pentru partea dependentă - angajatul. Și, în al doilea rând, pentru că adesea angajatorul însuși intră în legătură cu munca serviciului său de personal și a serviciului de securitate și numai atunci, fiind în rolul inculpatului, încearcă să transfere o parte din vina asupra lor, ceea ce nu vorbește în favoare. Un lider competent va monitoriza întotdeauna cu atenție activitatea tuturor departamentelor și va urma cu strictețe TC.
Instrucțiuni
Pasul 1
Asigurați-vă că un contract de muncă este încheiat cu angajatul înainte ca acesta să înceapă îndatoririle sale imediate, altfel acest lucru poate fi considerat ulterior ca o încălcare a legii.
Pasul 2
Salariul trebuie să fie clar menționat în contractul de muncă. Formularea „conform tabelului de personal” poate fi considerată ulterior ca una dintre formele de ascundere a veniturilor. Mai mult, tabelul de personal nu este un document obligatoriu pe baza căruia salariul poate fi calculat sau salariul stabilit.
Pasul 3
La certificarea unui contract de muncă, verificați cu atenție necesitatea acestuia la momentul respectiv, respectarea tuturor normelor legislative, corectitudinea referințelor la alte documente și articole din Codul muncii. Același lucru se aplică tuturor celorlalte documente. Nu transferați aceste responsabilități secretarului sau angajaților resurse umane, altfel angajații meticuloși pot folosi ulterior neglijența minoră în pregătirea documentelor ca fiind o dovadă împotriva dvs.
Pasul 4
Controlați întreținerea registrului de documente și asigurați-vă că păstrați originalul sau o copie certificată a fiecăruia dintre ele.
Pasul 5
La redactarea și semnarea fișei postului, asigurați-vă că este actualizată și nu conține o formulare vagă. Înainte de a semna un contract cu un angajat, familiarizați-l cu acesta, întrucât mai târziu, dacă găsesc neconcordanțe în formularea sarcinilor sale de serviciu, acest lucru poate servi drept bază pentru invalidarea contractului. Și consecințele invalidării acestui document ar putea să nu fie cele mai bune pentru dvs.
Pasul 6
Nu lăsați documentele, tipăriturile și faxurile la îndemâna altor lucrători. Inclusiv secretarii.
Pasul 7
Dacă, totuși, angajatul a intentat un proces împotriva dvs., solicitați imediat ajutorul unor avocați calificați, deoarece nu aveți atât de multe șanse să faceți față situației pe cont propriu și să nu faceți greșeli și mai grave.
