Situațiile nu sunt neobișnuite atunci când conducerea unei întreprinderi dorește să amâne ziua de odihnă la altă oră. Angajatorii nu au acest drept în temeiul legislației muncii, dar există anumite metode legale pentru a desfășura procedura dorită.
Necesar
- - ordinea stabilirii unei zile libere;
- - cererea unui angajat pentru o vacanță de o zi.
Instrucțiuni
Pasul 1
Folosiți prima metodă legală: emiteți o comandă care să declare ziua liberă dorită. Conform scrisorii lui Rostrud N 5202-6-0 din 19.12.2007, acest lucru poate fi realizat printr-un act normativ local întocmit într-o formă arbitrară. În acest caz, weekendul va fi plătibil, iar interesele angajatului nu vor fi prejudiciate. Cu toate acestea, un astfel de transfer este incomplet și reprezintă doar o zi liberă suplimentară emisă printr-o metodă legală.
Pasul 2
Puneți angajații să lucreze într-un weekend și acordați-le o zi liberă într-o zi lucrătoare. În această situație, este important să se ia în considerare unele dintre caracteristicile legislației. Conform articolului 153 partea a treia din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să ofere unui angajat o zi de odihnă în afara orelor de muncă numai dacă angajatul a lucrat efectiv o zi liberă. Puteți muta doar ziua liberă înainte. De asemenea, angajarea în muncă într-o vacanță în absența oricăror circumstanțe extraordinare poate fi efectuată numai după obținerea consimțământului scris al angajatului și al organului sindicat (dacă este disponibil la întreprindere). De asemenea, un astfel de consimțământ va fi necesar pentru a oferi o zi suplimentară de odihnă în loc de o plată dublă pentru munca suplimentară efectuată.
Pasul 3
Rugați angajatul să scrie o cerere pentru un concediu de o zi fără plată. În viitor, puteți compensa pierderea câștigurilor cu un bonus, deoarece legea permite bonusuri din orice motiv. De asemenea, puteți declara una dintre zilele lucrătoare ca vacanță plătită, similar cu prima metodă. Această opțiune are un singur dezavantaj: angajatul are dreptul să întocmească o cerere pentru o „zi liberă” fără conținut numai prin consimțământ personal și nu există nicio modalitate de a insista asupra acestui lucru. Orice astfel de ordine de la conducere vor fi considerate o încălcare gravă a legislației muncii.
