Dacă rămâneți gravidă în timp ce sunteți angajată oficial, este mai bine să vă studiați cu atenție drepturile și oportunitățile prevăzute de lege. Acest lucru vă va ajuta să rezolvați probleme importante cu angajatorul dvs. cu privire la condițiile speciale de muncă pentru o femeie în funcția dvs.
Necesar
Certificat de sarcină
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu scrieți o scrisoare de demisie, chiar dacă conducerea insistă asupra acesteia. Legea interzice concedierea unei femei însărcinate, iar motivele care au determinat angajatorul să vă ceară să plecați sunt irelevante. Inclusiv vorbim despre absență sau neglijență. Astfel, legislația protejează sexul mai slab de conducerea lacomă, care este gata să ia orice măsuri pentru a nu avea un angajat în concediu de maternitate. Nu contează dacă șeful tău știa despre sarcină în timpul disponibilizării sau nu. Acest lucru vă oferă dreptul de a fi reintegrat la locul de muncă, indiferent de motivele concedierii și de durata sarcinii în acel moment.
Pasul 2
Nu vă mulțumiți cu orele suplimentare. Conform legii, o femeie în timpul sarcinii nu poate fi implicată în muncă care depășește norma. De asemenea, nu trebuie să fiți forțați să lucrați noaptea și să nu aveți dreptul să vă trimiteți într-o călătorie de afaceri. Excepție fac atunci când sunteți de acord cu astfel de condiții (cu excepția schimburilor de noapte și a muncii în weekend). Cu toate acestea, chiar și atunci, trebuie să semnați un consimțământ scris.
Pasul 3
Solicitați rate de producție mai mici. Dacă aveți la îndemână un certificat că trebuie să reduceți rata producției, angajatorul este obligat să facă acest lucru fără a vă reduce salariile. O opțiune alternativă este schimbarea condițiilor de lucru pentru dvs., astfel încât să nu existe pericole pentru sănătate la locul de muncă. Când condițiile de muncă sau funcțiile se schimbă, salariul nu se schimbă.
Pasul 4
Solicitați un program individual de lucru. Deoarece sarcina implică un număr mare de probleme asociate cu vizitele la spital, tratament special etc., o femeie „în poziție” are dreptul la un program individual. Este permisă o reducere a numărului de zile lucrătoare sau de ore de lucru. De regulă, se întocmește un decret special, care precizează în mod clar condițiile de muncă și momentul în care o femeie nu poate merge la serviciu, când are dreptul la odihnă sau excludere temporară de la locul de muncă. Într-un astfel de caz, salariul complet nu se reține, ci se plătește în conformitate cu timpul lucrat (cu excepția cazului în care se înregistrează o scădere a producției), dar femeia își păstrează vechimea și concediul anual.
Pasul 5
Solicitați despăgubiri pentru plata timpului de vizitare a clinicii prenatale. Conform Codului muncii al Federației Ruse, timpul petrecut în clinica prenatală este plătit ca timp de muncă. Cu alte cuvinte, dacă îi arăți angajatorului un certificat care să ateste că ați fost în spital, trebuie să fiți plătit integral pentru orele ratate.
