Reforma pensiilor, care a fost adoptată în cele din urmă în Rusia la 3 octombrie, a mărit vârsta de pensionare cu 5 ani. Cu toate acestea, dreptul la pensionare anticipată rămâne în sarcina cetățenilor (ajustat pentru vârsta crescută). În plus, odată cu această reformă, vor fi adoptate noi oportunități de pensionare anticipată bazate pe experiența asigurărilor.
Cum vă puteți retrage devreme?
În ciuda dispozițiilor generale ale Legii federale, există categorii de cetățeni care lucrează care au dreptul să solicite condiții speciale pentru pensionare.
Angajații cu profesii deosebit de dificile și dăunătoare, care lucrează 7, 5 pentru femei și 10 ani pentru bărbați, cu o vechime totală de cel puțin 15 și, respectiv, 20 de ani, pot deveni pensionari mai devreme. Pentru femei, vârsta de pensionare va fi de 45 de ani, pentru bărbați - 50.
Odihna după condiții dificile de muncă este posibilă cu o experiență totală de muncă de cel puțin 20 de ani pentru femei și 25 pentru bărbați, cu o perioadă de muncă în condiții dificile de 10 ani și 12,5 ani pentru femei și bărbați. Apoi, o femeie se poate retrage la 50 de ani, iar un bărbat mai târziu la 55 de ani.
Există, de asemenea, o serie de profesii care dau dreptul la pensionarea anticipată, ținând cont doar de experiența de muncă. De exemplu, a lucrat în echipajul de zbor al aviației civile timp de 20 și 25 de ani (respectiv pentru femei și bărbați); cel puțin 25 de ani de activități didactice în instituții pentru copii; angajare cu normă întreagă în minerit subteran și deschis (inclusiv personalul unităților de salvare a minelor) pentru extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine timp de 25 de ani; și într-o serie de alte profesii, un angajat se poate retrage, indiferent de vârstă sau vechime.
Pensionare anticipată în funcție de vechimea în muncă
Din 2019, a fost introdusă o bază preferențială suplimentară pentru pensionare - prezența unui registru de asigurare.
Experiența de asigurare diferă de experiența de muncă prin faptul că include nu numai perioadele de muncă în care cetățeanul a fost angajat oficial și s-au plătit plăți de asigurare pentru el, ci și alte perioade:
• militar sau echivalent cu serviciul militar, • Îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1, 5 ani (dar numărul total nu trebuie să depășească 6 ani), • primirea de prestații pentru incapacitate temporară de muncă, • primirea indemnizațiilor de șomaj, • participarea la lucrări publice plătite, • relocare (relocare) într-o altă localitate pentru angajare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, • îngrijirea unei persoane cu dizabilități din primul grup, a unui copil cu dizabilități sau a unei persoane cu vârsta peste 80 de ani, și alte perioade.
Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că aceste perioade sunt luate în considerare în experiența asigurării numai dacă înainte sau imediat după au existat perioade de angajare oficială, timp în care angajatorul plătește prime de asigurare pentru cetățean.
A avea experiență în asigurări vă permite să vă retrageți mai devreme, dar nu mai devreme decât să atingeți o anumită vârstă - 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Ar trebui să aibă 37 de ani și respectiv 42 de ani pentru femei și bărbați. Dacă aveți experiența necesară, aveți dreptul să vă odihniți devreme.
