Pentru orice șef se alege propriul său stat. Cineva acceptă condițiile imediat și necondiționat, cineva se adaptează stilului, dar cineva trebuie să renunțe. Dar chiar dacă echipa lucrează împreună fructuos de mult timp, pot apărea fricțiuni. Un regizor, ca orice altă persoană, poate greși. Și, din păcate, nu poate recunoaște întotdeauna că a luat o decizie greșită.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă observați că regizorul a greșit, nu vă grăbiți să-i spuneți despre asta. Verifică-ți mai întâi presupunerile. La urma urmei, dacă îl arăți spre defectele care de fapt nu existau, relația ta se va deteriora pentru totdeauna. Este mai bine să furnizați informații cu privire la problema controversată în scris. Nu încercați să-l convingeți verbal pe regizor, acesta va fi mai puțin eficient.
Pasul 2
Nu începeți o conversație în fața străinilor. Mai bine să purtați o conversație individuală. Abordează-ți șeful când este în cea mai bună dispoziție. Dacă te duci la o audiență când șeful tău nu mai este în regulă, s-ar putea ajunge la o ceartă sau chiar să te concedieze.
Pasul 3
Nu-i spune regizorului că greșește. Este mai bine să informați că problema controversată poate fi rezolvată diferit. Împărtășește-ți punctul de vedere. Nu uitați să oferiți motive pentru propunerea dvs., altfel cuvintele dvs. nu vor fi cel puțin apreciate. Argumentele trebuie să fie convingătoare, cel mai bine documentate. Spuneți-ne despre toate avantajele ofertei dvs. Dar nu uitați să rețineți că decizia va rămâne în continuare la adresa directorului.
Pasul 4
Nu intra niciodată într-o dispută deschisă. Nu ridica vocea și nu-ți umili șeful. Pur și simplu nu aveți dreptul să faceți acest lucru. Într-o grămadă de șefi-subalterni, primul va avea întotdeauna dreptate. Toate dezacordurile trebuie rezolvate pașnic, amintiți-vă acest lucru. În caz contrar, acțiunile dvs. pot aduce rezultate complet diferite decât vă așteptați.
Pasul 5
Chiar dacă există o persoană în organizația dvs. care conduce directorul (CEO, fondator), nu vă grăbiți să candidați la el și să raportați greșelile și deciziile greșite. Nu ajunge niciodată peste capul supraveghetorului tău. Este posibil să obțineți dovada că aveți dreptate, dar vă poate costa slujba.
Pasul 6
Dacă ați încercat toate metodele, dar directorul încă nu este de acord cu decizia dvs., retrageți-vă. Nu vă apărați ideile până la ultimul. Amintiți-vă că șeful dvs. are întotdeauna dreptate și depinde de dvs. să urmați instrucțiunile sale.
