Angajatul este deja într-o dispoziție de „valiză”, s-au cumpărat bilete, dar cererea de vacanță nu a fost încă semnată … Situația este neplăcută, dar merită să lupți pentru dreptul la odihnă. Mai mult, în nouă cazuri din zece, victoria va fi dată nu cu pierderi atât de mari.
Pentru început, trebuie să înțelegeți situația mai profund
Dacă vacanța a fost planificată la timp și reflectată în programul de vacanță, angajatul are cu siguranță dreptate. Nu lăsați un angajat să plece în vacanță este permis numai cu acordul său și numai dacă în ultimul an a primit și și-a folosit la maxim vacanța legală. Nerespectarea concediului pentru doi ani consecutivi este o încălcare gravă a legii, care este menționată în articolele 123 și 124 din Codul muncii al Federației Ruse.
Desigur, nu ar trebui să mergi direct la conducere, fluturând Codul muncii. Într-o treime din cazuri, problema este rezolvată după ce a discutat cu șeful. Puteți încerca să găsiți un compromis care să nu perturbe planurile turistului sau planurile organizației angajatoare. Se întâmplă ca loialitatea unui angajat față de companie și consimțământul acestuia de a amâna concediul de odihnă cu câteva săptămâni din cauza unor factori neprevăzuți să constituie un impuls pentru dezvoltarea în continuare a carierei. Și acest lucru este de înțeles, deoarece conducerea consideră loialitatea față de organizație printre cele mai importante trăsături ale solicitanților pentru o funcție de conducere. Dacă mutarea concediului pentru un angajat înseamnă prăbușirea tuturor planurilor sale, puteți fi de acord cu angajatorul să efectueze lucrări urgente în timpul vacanței. De exemplu, încheiați un contract civil. Astfel, lucrările vor fi finalizate la timp, iar loialitatea turiștilor va fi confirmată, iar plata conform contractului nu va fi inutilă.
Ce trebuie făcut dacă conducerea refuză să se întâlnească la jumătatea drumului
Din păcate, se întâmplă, de asemenea, ca o conversație cu conducerea să nu dea niciun rezultat. Uneori, angajatorul nu numai că nu acordă concediu, dar nici nu explică motivele acestei decizii. Aici trebuie să vă agitați de documentele normative. Dreptul la concediu este stabilit prin lege, iar încălcarea acestuia se pedepsește cu o amendă de până la 50.000 de ruble de la organizație și până la 5.000 de ruble personal de la capul care refuză să semneze ordinul de vacanță. Acest lucru este precizat în articolul 5.27 din Codul administrativ. Este puțin probabil ca conducerea să vrea să se despartă de astfel de sume.
Următorul pas, dacă referințele directe la cod nu au dat rezultate, este să contactați inspectoratul de muncă de stat cu o plângere împotriva angajatorului. Este posibil să o depuneți, inclusiv cu o cerere de nedivulgare a datelor, dacă angajatul nu dorește ca angajatorul să afle despre inițiativa sa. Compania va fi verificată, iar apoi toți cei care sunt obligați prin lege vor pleca în vacanță. Cea mai radicală modalitate de a rezolva problemele cu un angajator intratabil este de a contacta simultan inspectoratul de muncă și parchetul. De regulă, după primul apel la parchet pentru a clarifica circumstanțele cazului, angajatorii se predă.
