După șase luni de experiență în muncă, angajatorul dvs. trebuie să vă ofere concediu plătit. Dar dacă ți-ai folosit deja zilele de vacanță și circumstanțele sunt de așa natură încât ai nevoie de timp suplimentar pentru odihnă? În anumite cazuri, aveți dreptul să cereți concediu pe cheltuiala proprie. Dar aceste cazuri sunt reglementate de codul muncii și de contractul dvs. de muncă.
Concediu fără plată
Conform articolului 128 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la concediu fără plată. Durata acestuia va depinde de categoria angajatului și de circumstanțele pentru care angajatul solicită concediu. Se deosebește în principal de concediul plătit prin faptul că concediul pe cheltuiala sa se acordă fără a păstra experiența profesională, dar, la fel ca în cazul concediului principal, angajatorul are obligația de a păstra angajatul la locul său de muncă.
Când ți se poate refuza concediul fără plată?
Trebuie avut în vedere faptul că articolul 128 nu obligă directorul să îl furnizeze nici unui angajat. Soluționarea acestei probleme va fi determinată de motivul pentru care angajatul solicită concediu suplimentar și de condițiile în care a fost încheiat contractul de muncă. Cu toate acestea, există unele categorii de angajați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu numai pe baza unei declarații scrise a angajatului, cu indicarea motivului. Durata concediului în zile calendaristice pe an pentru acești angajați (perioada maximă este stabilită, angajatul are dreptul să ceară mai puțin sau să se întoarcă la muncă mai devreme, informând conducerea):
• 35 - participanți la Marele Război Patriotic;
• 14 - pensionari pentru limită de vârstă (după vârstă);
• 60 - persoane cu dizabilități care lucrează;
• 14 - părinților și soțiilor (soților) de personal militar, angajaților organelor de afaceri interne, serviciului federal de pompieri, organelor de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autorităților vamale, angajaților instituțiilor și organelor sistemului penal, care a murit sau a murit ca urmare a unei vătămări corporale, a unei comotii cerebrale sau a unor răni suferite în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar (serviciu) sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;
De asemenea, în cazurile nașterii, înregistrării căsătoriei, decesului rudelor apropiate, directorul este obligat să acorde concediu fără plată angajaților de până la cinci zile calendaristice pe baza cererii unui angajat.
În cazurile care nu sunt descrise la articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse sau descrise separat în contractul dvs. colectiv, managerul are dreptul să vă refuze concediul fără plată. Un angajat trebuie să solicite concediu fără plată cu un motiv, iar angajatorul decide în mod privat dacă îl eliberează sau nu. Deoarece concediul este acordat de comun acord de către părți, termenii sunt stabiliți individual și pot fi furnizați pentru orice moment.
