Rezultatele certificării unui angajat la întreprindere trebuie să fie fixate într-un document, într-o foaie de certificare. Pe lângă informații scurte despre angajat, această fișă conține rezultatele certificării, adică informații despre ce întrebări i-au fost adresate, ce răspunsuri a dat angajatul și ce decizie a luat comisia. Deși nu există un eșantion unic de foaie de atestare, iar datele introduse în aceasta depind de scopurile specifice pentru care se efectuează atestarea, acest document trebuie completat cu atenție de către un angajat al departamentului de personal pentru a evita inexactitățile și erorile.
Necesar
- - sigiliul companiei;
- - pix;
- - forma foii de atestare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătiți formularul solicitat. Introduceți datele individuale ale angajatului care trebuie să fie certificate și informații despre educația sa.
Pasul 2
În cazul în care se furnizează formularul unui anumit formular, pe baza intrărilor din carnetul de lucru, introduceți informații despre durata serviciului pe foaie. Introduceți informații despre poziția ocupată de angajat, specialitatea acestuia și calificările în momentul certificării.
Pasul 3
După finalizarea certificării, completați acea parte a formularului care se referă direct la certificarea de trecere. Utilizând litere bloc, scrieți întrebările care i-au fost adresate angajatului certificat de către membrul autorizat al comisiei, precum și răspunsurile furnizate.
Pasul 4
Înregistrați rezultatul certificării - concluzia la care a venit comisia și recomandările formulate pe baza rezultatelor votului care a avut loc în absența angajatului.
Pasul 5
Asigurați documentul cu toate semnăturile și ștampilele necesare pentru aceasta. Pe foaia de atestare, în locul desemnat prin formular, este necesar să aveți semnătura tuturor membrilor comisiei de atestare care au fost prezenți la ședință și au participat la vot. Și, de asemenea, semnătura angajatului departamentului de personal. Ștampila companiei pe document este necesară.
Pasul 6
Furnizați angajatului rezultatul certificării. Angajatul trebuie să-și certifice consimțământul cu informațiile specificate în document cu o semnătură în coloana prevăzută pentru aceasta. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu documentul furnizat, atunci întocmește un act. În acesta, consemnați refuzul angajatului. Acest document trebuie să fie certificat de mai mulți membri ai comisiei și de angajat însuși.
