În timpul muncii lor, atât contabilii, cât și angajații au adesea o întrebare despre modul în care ar trebui calculată plata concediilor. În legislația rusă a muncii, există anumite caracteristici ale contabilității pentru această perioadă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform Codului muncii al Federației Ruse, zilele libere sunt plătite în detrimentul salariului lunar al angajatului, dacă în aceste zile nu a fost angajat în activități de muncă. Angajații pot fi implicați în muncă în astfel de zile numai dacă este absolut necesar, precum și la cererea lor și în acord cu superiorii să lucreze în afara zilelor ratate pe cheltuiala lor sau pentru câștiguri suplimentare. Dacă un angajat a fost implicat în muncă într-o vacanță, el are dreptul să dubleze suma salariului, a producției sau a ratei salariale.
Pasul 2
Trebuie avut în vedere faptul că în contractul de muncă cu angajatorul pot fi stipulate condiții suplimentare pentru muncă și plata pentru muncă în weekend și sărbători. De exemplu, angajații unor instituții au o săptămână de lucru de șase zile. În acest caz, a șasea zi lucrătoare trebuie plătită conform unui singur salariu. De asemenea, contractul poate indica cazuri în care angajatorul atrage angajatul la serviciu în zilele de sărbători, de exemplu, pentru organizarea oricărei întreprinderi, organizarea de întâlniri, filmarea de evenimente etc. În astfel de cazuri, aceste zile de muncă sunt plătite în același mod ca toate celelalte. Unii angajatori impun angajaților zile speciale de „penalizare”, din vina cărora compania a suferit pierderi. De aceea, pentru a elimina dezacordurile în viitor, este necesar să studiați cu atenție acordul înainte de a-l semna.
Pasul 3
Cu salariile orare pentru muncă, angajatul are, de asemenea, dreptul la o rată dublă pe totalul orelor lucrate. De exemplu, un angajat a plecat voluntar la muncă într-o vacanță și a lucrat timp de 3 ore, câte 200 de ruble, conform ratei acceptate. Astfel, la începutul perioadei de facturare, angajatului i se plătește suma totală în dublul sumei: 600 * 2 = 1200 ruble.
