Munca personalului este un complex de măsuri organizaționale, semnificative și pași secvențiali care vizează utilizarea eficientă a abilităților și abilităților profesionale ale fiecărui angajat. Responsabilitățile și structura departamentului de resurse umane pot varia în funcție de tipul de activitate al companiei. Executarea documentelor de personal este încredințată unui specialist autorizat de șef sau departamentul de contabilitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Porniți un notebook separat. În acesta, veți ține evidența personalului și a documentației. Introduceți date despre angajații nou angajați, concediați, aici puteți atașa și un program de vacanță. O altă revistă poate fi luată pentru instruire, controlul respectării disciplinei muncii.
Pasul 2
Monitorizați activitățile de dezvoltare a angajaților. Efectuați certificarea în timp util. Asigurați-vă că formați o rezervă de personal, notați datele specialiștilor care vă contactează despre muncă. În unele cazuri, astfel de date pot fi foarte utile. Respectați drepturile de muncă și sociale ale lucrătorilor, asigurați-vă că concediile de boală, concediul de maternitate sunt plătite, concediul principal este asigurat în conformitate cu programul încheiat și aprobat de conducere la începutul anului. Preveniți conflictele din timp în echipă, verificați volumul de muncă al fiecărui angajat.
Pasul 3
Elaborați un tabel de personal. Depozitați-l într-un loc ușor accesibil, astfel încât să fie ușor de utilizat atunci când este necesar. Puneți în siguranță fișierele personale ale angajaților, cărțile de muncă ale acestora. Solicitați sigiliul organizației, departamentul de resurse umane este responsabil cu eliberarea certificatelor și copiilor documentelor. Pentru înregistrarea călătoriilor de afaceri, veți avea nevoie de certificatele corespunzătoare.
Pasul 4
Pregătiți informații pentru a încuraja angajații, cumpărați hârtii cu antet, organizați, implicând contabilitate, stimulente materiale pentru colegi deosebiți. Va trebui să aduceți angajații la responsabilitatea financiară și disciplinară.
Pasul 5
Îndepliniți cererile de experiență de lucru ale angajaților, păstrați statistici, organizați înregistrări de timp Este necesar să controlați trimiterea datelor către serviciul fiscal, organizația de pensii. Oferiți-vă colegilor polițe de asigurare.
Pasul 6
Faceți sugestii conducerii pentru a-și îmbunătăți propria muncă. Dacă este necesar, reprezentați în modul prescris interesele organizației în relațiile cu autoritățile de stat și municipale, precum și cu alte întreprinderi și instituții. Găzduiți întâlniri și participați la întâlniri despre activitatea departamentului dvs.
Pasul 7
Asigurați-vă siguranța proprietății în biroul dvs., respectați regulile de siguranță la incendiu. Completați fișa postului pentru fiecare angajat și familiarizați colegii cu conținutul documentului împotriva semnăturii.
