Vacanța de cel puțin 28 de zile calendaristice este garantată tuturor angajaților în baza articolului 114 din Codul muncii al Federației Ruse. Procedura pentru calcularea și plata plății de concediu este specificată în articolul nr. 136 din Codul muncii al Federației Ruse și în Rezoluția Guvernului nr. 922.
Necesar
- - calculator;
- - programul concediilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Trebuie să vi se acorde un concediu de absență anual, a cărui durată nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Concediul se acordă în conformitate cu un program convenit cu toți angajații cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Plata se face cu trei zile înainte de începerea vacanței. Dacă nu ați primit plata la concediu la timp, atunci aveți dreptul să amânați concediul în orice moment convenabil pentru dvs. sau să primiți despăgubiri de la angajator în valoare de 1/300 din suma plății de concediu pentru fiecare zi întârziată în plăți.
Pasul 2
Puteți primi 28 de zile calendaristice în părți, dar o parte nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice. Dacă intenționați să vă împărțiți vacanța, anunțați angajatorul în scris înainte de a programa vacanța.
Pasul 3
Pentru concedii care depășesc cele 28 de zile calendaristice prevăzute de legislația muncii, aveți dreptul de a primi despăgubiri.
Pasul 4
Trebuie să plătiți pentru toate zilele de concediu în funcție de mărimea câștigurilor medii pe un an, dacă nu se specifică altfel în actele juridice interne ale întreprinderii. Dacă calculați salariul pentru concediu în funcție de alți termeni, suma inițială nu trebuie să fie mai mică decât câștigurile zilnice medii pentru 12 luni, în caz contrar aceasta este considerată o încălcare a drepturilor dumneavoastră. Pentru astfel de încălcări, angajatorul poate primi o amendă administrativă dacă se constată în timpul unui audit la fața locului sau la birou al inspectoratului fiscal sau al muncii.
Pasul 5
Pentru a calcula plata pentru concediu, adăugați toate sumele câștigate din care 13% reținute timp de 12 luni, împărțiți la 12. Împărțiți numărul original cu 29, 4. Obțineți câștigurile medii zilnice, care trebuie să fie înmulțite cu numărul de concedii plătite zile. Scădeți 13% din suma inițială. Rezultatul va fi suma plății pentru concediu.
Pasul 6
În conformitate cu legislația muncii, puteți obține primul concediu după ce ați lucrat la întreprindere timp de 6 luni. În acest caz, calculul plății pentru concediu va fi ușor diferit. Pentru a calcula, adăugați toate sumele câștigate din care a fost reținut impozitul de 13%, împărțiți cifra inițială la numărul total de luni lucrate și la 29, 4. Angajatorul are dreptul să vă plătească concediu pentru tot anul. Dacă nu completați numărul necesar de luni și renunțați, întreaga plată în exces va fi dedusă din calculul care se datorează la concediere.
