Companiile emit comenzi (comenzi). În cazul modificărilor documentelor legale, precum și a informațiilor despre angajat (acest lucru se aplică comenzilor pentru personal), este necesar să se modifice documentul administrativ întocmit anterior. Pentru aceasta se scrie un alt ordin, echivalent în forță juridică. Conține informații care s-au schimbat.
Necesar
- - documentele companiei;
- - datele personale ale angajatului (dacă se fac modificări la comanda personalului);
- - formular de comandă;
- - un ordin emis anterior.
Instrucțiuni
Pasul 1
Orice modificare a ordinelor directorilor se face pe baza unei cereri de la un specialist, dacă există o comandă pentru personal. Atunci când documentele de reglementare cu caracter juridic pot fi modificate, șeful departamentului juridic sau contabil întocmește o notă adresată directorului organizației.
Pasul 2
În „capul” ordinului (ordinului), scrieți numele prescurtat, complet al companiei, în conformitate cu numele organizației prescrise în cartă, un alt document constitutiv.
Pasul 3
Introduceți numele orașului, orașului (dacă există) în care se află compania dvs. Dați comenzii o dată, un număr. Scrieți titlul documentului. În acest caz, prima parte a numelui comenzii va corespunde modificărilor din documentul administrativ. Apoi indicați numărul, data comenzii, al căror conținut al clauzelor se modifică.
Pasul 4
Scrieți motivul schimbării unuia dintre articolele din comandă. De exemplu, un angajat este înregistrat pentru un post și, în conformitate cu calificările, trebuie să angajați un specialist pentru un alt post. Elementul în care este explicat titlul poziției poate fi modificat. Indicați numărul articolului, noul său conținut. În acest caz, va fi, de exemplu, astfel: „A angajat un tehnician în departamentul de tehnologie informațională”. Cu al doilea paragraf, invalidați un paragraf similar din ordinul de admitere emis anterior. Puneți responsabilitatea și controlul asupra executării comenzii unui lucrător de personal.
Pasul 5
Verificați comanda cu semnătura șefului companiei, familiarizați angajatul cu noua comandă (dacă este un document administrativ privind personalul) sau alte persoane care au legătură directă cu conținutul comenzii modificate.
