Transferul unui angajat dintr-un departament în altul sau într-o altă funcție, atât cu o creștere, cât și cu o scădere a ierarhiei și a salarizării, este un lucru obișnuit în orice organizație. Respectarea strictă a tuturor cerințelor legii va proteja angajatorul de probleme în cazul unui posibil conflict cu un angajat sau cicălitor în timpul inspecțiilor.
Necesar
- - stilou;
- - documente relatate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Strict conform literei Codului muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat în cele mai multe cazuri să avertizeze cu privire la transferul pe o altă funcție cu două luni înainte. Angajatorul trebuie să facă acest lucru în scris. Angajatul semnează primirea avertismentului, iar în caz de consimțământ - documentul corespunzător. În practică, acest lucru este mai important atunci când un angajat este retrogradat în funcție sau salariu. De obicei, este interesat de o promovare mai rapidă a ambelor. Așadar, de obicei se descurcă cu o declarație a angajatului cu o cerere de transfer și o indicație a noului departament și poziție, căreia șeful organizației aplică o rezoluție pozitivă, certificată prin semnătură. Nu va fi inutil să certifică mai întâi documentul cu managerii imediați actuali și viitori.
Pasul 2
Pe baza cererii angajatului sau a consimțământului său scris pentru transfer, se emite un ordin de transfer. Acesta indică numele de familie, numele și patronimicul angajatului, funcția sa actuală și divizia în care este listat, noua funcție și diviziune și data de la care trebuie să-și înceapă atribuțiile într-o nouă calitate.
Pasul 3
Înscrierea în carnetul de lucru despre transfer este datată în ziua specificată în comandă. De asemenea, indică noua divizie a companiei și poziția. Numărul și data emiterii ordinului de transfer sunt introduse în coloana corespunzătoare.
În cazul în care transferul a fost efectuat nu la cererea angajatului, ci cu acordul acestuia, în special în cazul unei retrogradări, data publicării ordinului ar trebui să fie cu exactitate de două luni de la data înscrierii în registrul de muncă al transferul.
