Situația în care un angajat își exprimă dorința de a munci din greu, după ce a primit deja un concediu medical pentru sarcină și naștere (în continuare concediu medical) sau în timp ce era încă în concediu parental nu poate fi numită clasică. Cu toate acestea, se întâmplă. Cum ar trebui să acționeze angajatorul în acest caz? Nu ar fi o încălcare a Codului muncii să îndeplinim voința angajatului de a lucra în perioada decretului?
Există patru scenarii posibile pentru dezvoltarea evenimentelor. Să le luăm în considerare mai detaliat.
1. Este timpul ca angajata să „se despartă” de concediul de maternitate, dar nu aduce concediu medical și nu scrie o declarație corespunzătoare, preferând să lucreze.
Instituțiile medicale eliberează certificate de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere la aproximativ 30 de săptămâni de sarcină pentru femei. Este posibil ca un angajat să nu prezinte acest document în timp util și să primească un salariu ca de obicei, atâta timp cât starea sa de sănătate o permite. Când angajatul aduce un concediu medical din formularul stabilit, ar trebui să i se ia o cerere pentru calcularea și plata prestațiilor. Dacă cererea este datată mai târziu decât începutul concediului medical, atunci pentru zilele în care a ales să lucreze, prestația nu se percepe (!). Angajatul nu are dreptul să primească salarii și plăți de spital în același timp.
2. Angajatul începe să lucreze când concediul medical nu a expirat încă. Instituțiile autorizate emit de obicei concediu medical pentru femeile însărcinate timp de 140 de zile, cu excepția câtorva cazuri. În mod legal, plata trebuie să fie o plată unică pentru toate zilele de boală, de îndată ce angajatul prezintă un certificat de incapacitate de muncă și scrie o declarație. În acest exemplu, un angajat în scris își exprimă dorința de a începe munca înainte de termen, fără să aștepte sfârșitul concediului medical. Angajatorul semnează un ordin de autorizare, dar în acest caz alocația este recalculată (!): Suma este creditată în câștigurile viitoare sau angajatul contribuie cu bani.
3. Munca unui angajat este formalizată printr-un contract de muncă. Cea mai simplă, în ceea ce privește proiectarea documentară, opțiunea. Dacă angajatorul se întrunește la jumătatea procesului prin întocmirea unui contract civil cu privire la toate cerințele, angajatul are dreptul deplin să primească atât salarii, cât și beneficii de stat. Este important ca contractul de muncă să nu poarte semne ale unui contract de muncă.
4. În timpul concediului pentru creșterea copilului, angajatul dorește să îndeplinească sarcinile de muncă acasă sau să meargă la serviciu cu program parțial. Este posibil ca un angajat să nu poată lucra acasă dacă nu există o astfel de practică înainte de concediul de maternitate. O femeie poate lucra cu un program de timp redus, de exemplu, o zi de 6 ore. În același timp, primind atât salarii, cât și beneficii.
