Femeile însărcinate care lucrează adesea se tem că pot fi concediate de angajatorul lor, deoarece acest lucru îi va oferi posibilitatea de a nu plăti pentru concediul de maternitate. Aceste temeri sunt în zadar, deoarece este aproape imposibil să concediezi o femeie însărcinată.
Drepturile femeii însărcinate
Din păcate, cazurile în care angajatorul încearcă să concedieze o angajată însărcinată au încetat de mult să fie o raritate. Cineva convinge o femeie să scrie o scrisoare de demisie din propria sa voință, iar cineva nu acționează deloc în această situație în mod ilegal.
Viitoarea mamă ar trebui să fie conștientă că angajatorul nu o poate concedia din proprie inițiativă, așa că ar trebui să-și apere drepturile. În niciun caz nu trebuie să semnați o scrisoare de demisie din propria voință. În acest caz, femeia se lipsește de dreptul de a primi prestații de maternitate. Cuantumul acestei indemnizații este foarte semnificativ, deoarece angajatorul trebuie să plătească angajatului 140 de zile de vacanță, calculate pe baza câștigurilor medii zilnice preluate în ultimii 2 ani calendaristici. În cazul în care viitoarea mamă este șomeră până când intră în concediu de maternitate, nu va primi prestații.
În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, baza concedierii unei angajate însărcinate poate fi doar lichidarea organizației în care lucrează. În același timp, este important să înțelegem că organizația trebuie lichidată complet. Atunci când departamentul în care lucra angajatul sau sucursala întreprinderii, angajatorul este obligat să ofere femeii un alt loc de muncă.
Atunci când reduce poziția unei angajate însărcinate, ar trebui să i se acorde o altă funcție corespunzătoare calificărilor viitoarei mame. Din păcate, salariul la noul loc de muncă poate fi ușor mai mic.
Dacă viitoarea mamă a fost angajată în temeiul unui contract de muncă temporar, iar contractul expiră înainte ca angajata să intre în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să prelungească relația de muncă cu ea până când femeia are un copil. Pentru a preveni concedierea, o femeie trebuie să ofere angajatorului un certificat care să confirme sarcina în prealabil. În acest caz, gravida poate conta doar pe plata a 70 de zile de concediu prenatal. După aceea, angajatul poate fi concediat din cauza rezilierii contractului de muncă.
Angajatorul este obligat să ofere o femeie însărcinată un loc de muncă, chiar dacă a fost angajată pentru un timp foarte scurt pentru a înlocui unul dintre angajați.
Protejarea drepturilor tale
Dacă angajatorul a încălcat drepturile femeii însărcinate și nu i-a plătit prestațiile sau a concediat-o ilegal, femeia ar trebui să contacteze Inspectoratul de Muncă. Angajații acestei organizații pot forța managerul să readucă femeia însărcinată pe poziția sa anterioară. În plus, aceștia au dreptul să amendeze persoana juridică.
În cazul în care angajatorul refuză să readucă angajatul în funcția sa și să plătească toate beneficiile cuvenite, femeia are dreptul să se adreseze instanței și parchetului. După luarea unei decizii judecătorești, managerul nu va mai putea refuza viitoarei mame un loc de muncă și plăți în numerar.
După încheierea concediului de maternitate plătit, o femeie își poate părăsi slujba din proprie inițiativă.
