Caracteristicile unui angajat și diverse recomandări adresate acestuia sunt documente foarte frecvente care sunt întocmite de conducerea companiei. Cel mai adesea, acestea sunt necesare atunci când angajează un angajat pentru un alt loc de muncă pentru a-i confirma abilitățile și calitățile personale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți o descriere pentru angajat. Pentru comoditate, îl puteți aranja într-un dosar cu o scurtă descriere pe copertă sau puteți crea o copertă. În titlu, indicați pentru cine este întocmită caracteristica - numele complet al angajatului și funcția acestuia. Scrieți și numele companiei.
Pasul 2
Începeți să creați textul principal al caracteristicii. Spuneți-ne cât timp a lucrat angajatul în organizație, de ce a fost selectat pentru postul propus, ce îl deosebește de ceilalți candidați. Puteți indica, de asemenea, cât de bine s-a descurcat angajatul cu perioada de probă, cum s-a arătat la începutul muncii.
Pasul 3
Enumerați abilitățile de bază ale angajatului. Concentrați-vă pe cele care au fost arătate în timpul activității sale în această companie și l-au ajutat, de exemplu, să urce pe scara carierei, să aducă produsele companiei la un nivel superior, să crească producția etc.
Pasul 4
Descrieți trăsăturile de personalitate ale angajatului. Spuneți-mi dacă este sârguincios, cât de responsabil abordează executarea comenzilor, cât de repede le face față, dacă are abilitățile de a lucra cu diverse dispozitive tehnice și software. De asemenea, indicați trăsăturile principale ale personajului său - cât de plăcut și prietenos este în comunicare, dacă se simte bine în echipa de lucru, dacă vine să lucreze la timp etc. După finalizarea caracterizării, scrieți prenumele și inițialele autorului său și lăsați datele de contact, precum și semnătura dvs. Fiți gata să confirmați tot ce ați spus dacă reprezentanții altor companii vă contactează cu o solicitare corespunzătoare.
Pasul 5
Scrieți o recomandare persoanei. Îl puteți scrie separat sau atașa la caracteristică. În acest document, trebuie să recomandați angajarea unui angajat pentru un anumit post sau într-o anumită companie. Aici este important ca recomandarea să corespundă informațiilor din caracteristici și să sfătuiți exact poziția pentru care persoana poate aplica.
