Cartea de lucru este foarte importantă, deoarece înregistrează toate informațiile despre activitatea de muncă a unei persoane. Acest document indică vechimea în muncă și experiența de lucru, prin urmare, înainte de a prelua funcția, trebuie să știți ce înregistrări trebuie făcute.
Carnetul de lucru este cel mai important document care se cere solicitantului în primul rând atunci când vine la locul unui nou loc de muncă. Prin urmare, este foarte important ca toate intrările din acesta să fie păstrate foarte clar și corect, fără inexactități și corecții provocate de om.
Ce înregistrări pot fi înscrise în carnetul de muncă?
În chiar prima foaie a acestui document, trebuie înregistrate informații despre proprietarul acestuia. Pe lângă numele de familie, precum și prenumele și patronimicul, trebuie introdusă și data nașterii. Toate aceste evidențe sunt păstrate pe baza documentului care dovedește identitatea persoanei (pașaport).
Mai mult, pe baza documentului privind educația, disponibilitatea cunoștințelor și calificărilor speciale, se fac și alte înregistrări: educație, specialitate și profesie. Fișele rămase din carnetul de muncă ar trebui să conțină informații detaliate despre începutul intrării în funcție, concedierea angajatului, precum și despre organizația care a angajat-o.
Toate acestea ar trebui descrise în detaliu. Deci, dacă o persoană este angajată, trebuie să se indice numărul contractului de muncă și data acestuia. Dacă vorbim despre concedierea unui angajat, atunci trebuie să existe evidențe care să fie indicate pe baza faptului că persoana a fost concediată, adică trebuie indicate articole din Codul muncii.
Activitatea muncii
Cartea de lucru poate conține înregistrări care arată că o persoană este transferată la un alt loc de muncă, precum și succes în muncă și premii, dacă există. Nu înregistrați penalități în acest document. Excepție fac acele cazuri în care încălcarea devine motivul concedierii, dar este indicat un articol specific.
Nu mai târziu de o săptămână, toate comenzile sunt înscrise în carnetul de muncă pe baza unui ordin specific de concediere, calificări, transfer în altă funcție. Toate intrările trebuie să aibă propriul număr de serie și, de asemenea, sunt introduse în document fără abrevieri.
În plus, departamentul de personal trebuie să dețină un card personal de angajat, unde trebuie să semneze că este familiarizat cu toate înregistrările din carnetul de muncă. La locul de muncă, trebuie să se înregistreze și condițiile de furnizare a serviciilor în autoritățile vamale, departamentul de poliție, precum și în organismele care controlează circulația substanțelor psihotrope și narcotice.
Dacă un angajat a urmat cursuri de perfecționare sau perfecționare în timpul muncii sale, atunci ar trebui să existe, de asemenea, înregistrări adecvate despre acest lucru. În cazul în care proprietarul cărții de muncă era în muncă corecțională fără lipsa de muncă, atunci carnetul de muncă ar trebui să conțină o mențiune care să menționeze că această perioadă nu este inclusă în experiența de lucru continuă.
