„Vă vom suna înapoi” - această frază a devenit mult timp sinonimă cu respingerea unui post vacant, deși uneori managerii de resurse umane sună solicitantul înapoi și se oferă să se întâlnească din nou. Restul metodelor de lucru cu candidații sunt rareori practicate, în ciuda faptului că acest lucru poate afecta imaginea oricărei organizații. Cum puteți refuza un solicitant de loc de muncă fără a afecta interesele cuiva?
Instrucțiuni
Pasul 1
În urma rezultatelor primului interviu cu solicitanții pentru postul respectiv, asigurați-vă că anunțați o altă rundă de interviuri dacă există doi sau mai mulți candidați demni. Trimiteți derogări scrise către restul solicitanților. În acest caz, este imperativ ca textul să conțină linkuri către articolele relevante din Codul muncii.
Pasul 2
Dacă candidatul nu vi se potrivește din punct de vedere al calităților profesionale, nu scrieți despre asta direct. Cel mai bine este să spui acest lucru într-o formă voalată. De exemplu, că, după ce ați luat în considerare CV-urile tuturor candidaților posibili, ați ajuns la concluzia că compania dvs. nu este pur și simplu în măsură să angajeze pe toată lumea. Prin urmare, având în vedere următoarea revizuire a tabelului de personal, CV-urile tuturor solicitanților vor fi stocate într-un folder special pentru a reduce timpul necesar pentru a căuta specialiști în viitor. Nu se știe dacă compania dvs. intenționează să extindă personalul sau nu, dar o astfel de formă de refuz, cel mai probabil, nu va ofensa candidatul, ci va insufla încredere în abilitățile sale.
Pasul 3
Dacă candidatul nu vi se potrivește din punct de vedere al calităților personale (aspect neîngrijit, mod respingător de comunicare etc.), refuzați-l din cauza lipsei calităților necesare pentru a efectua această muncă în conformitate cu fișa postului. Desigur, dacă recrutați un personal de manageri, atunci lipsa de competențe de comunicare a solicitantului și conceptul de curățenie pot fi considerate ca o nepotrivire a poziției în ceea ce privește indicatorii obiectivi. Dar, în cazul în care angajați lucrători în atelier, o astfel de formulare nu este în mod clar adecvată. Încercați o altă rundă de interviu (de exemplu, sub forma finalizării unei misiuni pentru a dovedi calificările).
Pasul 4
Puteți scrie o renunțare în doi pași. În primul rând, trimiteți o notificare solicitantului pentru poziția că nu vă place că candidatura sa (și alte câteva) este în curs de examinare de către șeful organizației. În câteva zile, trimiteți o altă scrisoare cu regret cu privire la imposibilitatea de a-l angaja, întrucât managerul a ales un alt candidat dintre posibilii solicitanți pentru funcție. Asigurați-vă că vă anunțați managerul cu privire la toate acțiunile dvs. și dați într-o conversație cu acesta motivele reale ale refuzului.
