O carte de lucru este un document care reflectă întreaga cale de lucru a unui angajat. Dacă rămâne fără pagini, atunci se introduce un insert. Carnetul de lucru este înlocuit numai dacă este pierdut, deteriorat și nepotrivit pentru utilizare ulterioară. În acest caz, se eliberează un duplicat, al cărui design este indicat la punctul 31 din regulile de menținere a registrelor de lucru. Atunci când completați un duplicat, acesta ar trebui să fie ghidat de punctul 32 din aceste reguli.
Necesar
- - cerere către angajator;
- - certificate de la toate locurile de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă ați pierdut, v-ați deteriorat carnetul de muncă sau nu îl aveți din alte motive, atunci puteți obține un duplicat atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă sau la locul de muncă anterior de unde ați renunțat.
Pasul 2
Contactați angajatorul anterior, completați o cerere, indicați motivul absenței unui carnet de muncă. Un angajator care a primit o cerere de la dvs. este obligat să vă elibereze un nou carnet de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la data specificată în cerere.
Pasul 3
Dacă nu există informații despre nicio înregistrare care se afla în cartea de lucru pierdută, atunci trebuie să trimiteți certificate de la toate joburile anterioare pentru a face înregistrări fiabile în duplicat. Angajatorul este obligat să vă ajute în orice mod posibil în obținerea tuturor informațiilor și, dacă este necesar, să solicite organizații potrivite.
Pasul 4
Dacă dintr-un anumit motiv nu a fost posibil să se obțină toate certificatele, atunci informații despre durata serviciului în termeni generali pot fi introduse în carnetul de lucru, pe baza informațiilor din cardul personal al formularului T-2.
Pasul 5
Puteți obține o carte de muncă în loc de un document pierdut atunci când solicitați un nou angajator. Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație, indicați motivul pierderii documentului. Angajatorul nu are dreptul să refuze să te angajeze din cauza lipsei unui carnet de muncă, dar trebuie să ajute în orice mod posibil la obținerea de informații din toate locurile de muncă anterioare pentru a introduce toate evidențele sau informațiile despre durata serviciului într-un duplicat.
Pasul 6
Dacă nu introduceți informații despre locurile de muncă anterioare, dar le scrieți în termeni generali, pe baza înregistrărilor din cardul personal al formularului T-2, atunci ani plini de experiență de lucru, calculată în 12 luni, luni - Trebuie indicate 30 de zile și zile.
Pasul 7
Dacă nu puteți obține certificate de la întreprinderile anterioare și nu există niciun card personal, atunci va fi creat un comision pentru confirmarea vechimii, care va colecta baza de dovezi pentru a vă confirma vechimea în serviciu. Vechimea este extrem de importantă atunci când aplicați pentru o pensie și pentru a primi beneficii sociale.
Pasul 8
Baza de probă pentru confirmarea vechimii poate include mărturia martorilor, conturile de decontare în care a fost transferat salariul dvs., carnetele de cecuri, cardurile etc.
Pasul 9
Duplicatul va fi completat în conformitate cu toate regulile pentru completarea originalului. Singura diferență este că cartea de lucru va indica faptul că acesta este un duplicat.
