Înregistrarea directorului general se efectuează în conformitate cu procedura generală în conformitate cu articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă directorul general a ocupat deja această funcție, termenul contractului de muncă a expirat și consiliul de administrație, membrii sindicatului organizației sau acționarii șefului sunt realesi pentru un nou mandat, noua conducere termenul este formalizat prin concediere pe baza articolului nr. 77 partea 2 și a unui nou loc de muncă.
Necesar
- -pasaportul
- -Istoria Angajărilor
- - documente privind educația
- - protocol privind decizia consiliului de administrație, al sindicatelor sau al acționarilor
- -contract de munca
- -Ordin
- - efectuarea unei înregistrări în cardul de muncă și personal
- - un acord privind responsabilitățile postului
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform faptului că termenul funcției de conducere specificat în documentele constitutive a expirat, nu este prevăzut un acord suplimentar la contractul de muncă. Dacă CEO-ul este selectat pentru prima dată, trebuie angajat un nou loc de muncă. Același lucru este valabil și în cazul alegerii unui CEO dintr-o echipă de conducere inferioară. Astfel, există trei situații diferite, în funcție de care are loc reînregistrarea sau înregistrarea.
Pasul 2
La concediere, relația de muncă se încheie, iar angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru zilele de vacanță neutilizate, în conformitate cu articolul nr. Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere trebuie efectuată în reglementările articolului 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 3
În cazul în care directorul general a ocupat deja această funcție, la concediere, ar trebui să se facă înscrierea în carnetul de lucru că concedierea a avut loc din cauza sfârșitului perioadei electorale.
Pasul 4
Dacă un angajat dintr-o echipă de conducere junior este angajat pentru funcția de director general, se face evidența concedierii cu transferul într-o altă funcție.
Pasul 5
Angajarea este formalizată în procedura generală pentru începerea unei noi relații de muncă. Trebuie să fii ghidat de articolul nr. 68 din Codul muncii al Federației Ruse. În cazul în care directorul executiv este reales de către consiliul de administrație, membrii sindicali sau acționari, la contractul de muncă trebuie anexat un document al deciziei directorilor, sindicatului sau acționarilor. În ordinea de angajare, trebuie să faceți și o trimitere la acest document.
Pasul 6
Indiferent de faptul că funcția este electivă, trebuie să semnați un document privind atribuțiile oficiale. Toate informațiile ar trebui să fie introduse în carnetul de muncă și pe cardul personal al directorului.
