În unele situații care apar în cursul activităților economice ale organizațiilor, managerii sunt obligați să reducă personalul. Conform legislației muncii rusești, astfel de acțiuni sunt complet legitime. Prin reducerea personalului, este imposibil să se evite reducerea angajaților care lucrează în aceste funcții. Prin urmare, este foarte important să se ia în considerare toate nuanțele excluderii unității din tabelul de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să scrii o comandă de reducere. Eliberează-l cu două luni înainte de excluderea unității de personal. Înainte de asta, gândiți-vă cu atenție și faceți o listă a pozițiilor care trebuie tăiate. Dacă există multe dintre ele, atunci este recomandabil să elaborați un nou tabel de personal.
Pasul 2
Indicați în ordinea de a reduce poziția motivului pentru aceste acțiuni și amintiți-vă că, cu cât mai multe dintre ele, cu atât mai bine. După aceea, notați data abrevierii. De asemenea, enumeră angajații care sunt pe acest post.
Pasul 3
După aceea, trebuie să anunțați în scris angajatul despre încetarea contractului de muncă. Vă rugăm să rețineți că acest lucru trebuie făcut și cu două luni înainte de reducere. Completați notificarea pe numele angajatului, indicați motivele care au condus la această procedură. În scrisoare, consultați Codul muncii, și anume articolul 180. De asemenea, indicați numărul și data contractului de muncă, care ulterior poate fi reziliat.
Pasul 4
Amintiți-vă că nu este necesar să concediați un angajat atunci când reduceți, îl puteți transfera într-o altă funcție. Vă rugăm să indicați acest lucru și în notificare. Angajatul trebuie să pună la sfârșitul scrisorii un semn de familiarizare, adică o semnătură și data livrării notificării.
Pasul 5
Apoi, trebuie să anunțați serviciul de ocupare a forței de muncă, eliberați acest lucru sub forma unei notificări în formă gratuită. Mai bine faceți două copii ale scrisorii, dintre care una vă va fi marcată și predată, iar cealaltă va fi păstrată. Acest lucru trebuie făcut și cu două luni înainte ca postul să fie expulzat din stat.
Pasul 6
După ce au trecut două luni, întocmește un ordin de concediere (formularul nr. T-8). În rândul „Temeiuri pentru încetarea contractului de muncă” indicați „reducerea locului de muncă”. Apoi, introduceți informațiile în carnetul de muncă al angajatului, formularea înscrierii ar trebui să fie după cum urmează: „Concediat la inițiativa angajatorului din cauza reducerii personalului, paragraful 2 al primei părți a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse."
