Pentru a reduce salariul unui angajat, este necesar să încheiați cu el un acord suplimentar la contractul de muncă, să modificați cuantumul salariului din contractul colectiv sau din reglementarea locală a organizației, să faceți modificări în tabelul de personal, să emiteți un comanda corespunzătoare și anunțați angajatul despre aceasta.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - un stilou;
- - documente ale angajatului;
- - masa de personal;
- - act de reglementare local;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mărimea salariilor, indemnizațiilor, plăților suplimentare către angajații organizației trebuie să fie cuprinse în contractul colectiv sau în reglementarea locală a companiei. În conformitate cu articolul 135 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru a reduce salariul, unul dintre angajați ar trebui să schimbe cuantumul salariului pentru un anumit specialist într-unul din documentele care reglementează valoarea remunerației angajaților.
Pasul 2
Întocmește un contract suplimentar cu contractul de muncă cu angajatul, indică valoarea salariului pe care ar trebui să îl stabilească. Trebuie avut în vedere faptul că salariul unui specialist este permis să fie redus, dar nu poate fi mai mic decât salariul minim, stabilit de legislația regională. Această cerință este specificată în articolul 133 din Codul muncii al Federației Ruse. Directorul companiei are dreptul de a semna din partea angajatorului, certifică cu sigiliul organizației, din partea angajatului - angajatului, la contractul cu care se încheie un acord suplimentar.
Pasul 3
Faceți o comandă pentru a face modificări în tabelul de personal. În partea administrativă a documentului, introduceți numele de familie, numele, patronimicul angajatului, numele funcției sale, unitatea structurală. Indicați mărimea salariului care urmează să fie stabilit. Acordați documentului un număr și o dată. Certifică comanda cu semnătura șefului întreprinderii și sigiliul companiei. Familiarizați angajatul cu documentul împotriva semnăturii.
Pasul 4
Efectuați modificările corespunzătoare în tabelul actual de personal în conformitate cu comanda. Indicați cuantumul salariului stabilit pentru acest angajat. Scrieți o notificare pe numele angajatului. În antet, scrieți numele său de familie, prenumele, patronimicul, poziția. În conținutul documentului, indicați că salariul său este redus la o anumită sumă. Notificarea trebuie înmânată specialistului cu două luni înainte de data efectivă a intrării în vigoare a ordinului de modificare a tabelului de personal. Duplicați documentul în două exemplare, unul, pe care angajatul va semna personal, rămâne la angajator, celălalt - la angajat.
