Nu toată lumea va reuși să combine două lucrări - aici uneori ar face față uneia! Dar totuși există oameni muncitori care sunt forțați sau vor să lucreze cu jumătate de normă. Pachetul de documente pentru un nou angajator va fi aproape același cu cel pentru postul principal, cu unele excepții.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca cu fracțiune de normă poate fi fie internă, adică în aceeași companie, cu același angajator, fie externă. Este clar că nu este necesar să se prezinte documente suplimentare pentru locurile de muncă interne cu jumătate de normă; este pur și simplu întocmit un contract de muncă suplimentar. Dar pentru un loc de muncă cu jumătate de normă la un alt angajator, trebuie să prezentați pașaportul și să furnizați o copie a acestuia.
Pasul 2
Bineînțeles, nu se poate vorbi de nicio carte de muncă, ea rămâne la locul principal de muncă. Dar dacă, după ce ați obținut un loc de muncă cu jumătate de normă, doriți să faceți o evidență a muncii în acest sens, luați un certificat de la al doilea loc de muncă și trimiteți-l la departamentul de personal de la locul principal. Intrarea în carnetul de lucru ar trebui să apară în curând. În plus, pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, ar fi bine să aveți o copie a cărții de muncă pentru a-l interesa pe viitorul angajator cu experiența și experiența sa.
Pasul 3
Pentru unele tipuri de muncă, poate fi necesar să prezentați o diplomă sau un alt document care să confirme educația relevantă. Acest lucru este valabil mai ales pentru munca complexă sau munca intelectuală cu cunoștințe specifice.
Pasul 4
Atunci când solicitați o producție periculoasă sau periculoasă, pentru lucrări cu condiții de muncă fizică grea, acestea pot solicita un certificat care să ateste că primul loc de muncă este lipsit de astfel de condiții dificile. Conform legislației muncii, angajatorul nu are dreptul să angajeze din nou un angajat pentru acest tip de activitate dacă angajatul este deja angajat în locul său principal de muncă.
Pasul 5
Munca cu fracțiune de normă nu necesită o carte de identitate militară, astfel că acest tip de activitate poate fi o opțiune bună pentru tinerii responsabili pentru serviciul militar fără o carte de identitate militară.
Pasul 6
Este interzis să accepte doar minori cu fracțiune de normă, restul - dacă sunt de acord cu angajatorul principal și găsesc timpul necesar, pot lucra cu fracțiune de normă.
Pasul 7
Un contract de muncă încheiat cu un angajat cu jumătate de normă poate fi fie pentru o anumită perioadă, fie pentru o perioadă nelimitată. Acest lucru este stabilit de ambele părți sau angajatorul oferă o anumită formă de cooperare, iar angajatul este de acord sau nu. Mai mult, prevederile Codului muncii potrivit cărora un contract de muncă pe durată determinată ar trebui să fie o excepție la locul de muncă și nu regula nu se aplică muncii cu fracțiune de normă.
