Reglementarea legală a activităților directorului general se realizează prin legislația civilă și de muncă. Dar aceste acte juridice nu conțin o definiție clară a statutului șefului, care provoacă apariția conflictelor juridice. Pentru a limita CEO-ul în puterile sale, este necesar să se elaboreze un act normativ local care să reglementeze activitățile sale sau să se țină seama de acest lucru în mai multe acte juridice ale companiei. Încercați una dintre următoarele metode.
Instrucțiuni
Pasul 1
Creați un organ executiv colegial. În acest caz, eficiența luării deciziilor va avea de suferit, iar legislația nu permite utilizarea puterilor organului de conducere colegial pentru a limita semnificativ acțiunile conducătorului. Consiliul nu are dreptul de a controla asupra singurului organ executiv. Un director care va ocupa funcția de președinte al consiliului poate fi supus abuzului.
Pasul 2
Elaborați un regulament privind directorul general, un contract de muncă, o fișă a postului pentru șef. Definiți în aceste reglementări locale, precum și în Actul Constitutiv al companiei dvs., autoritatea CEO-ului. Ele pot fi definite sub forma unei interdicții privind săvârșirea anumitor acțiuni. În acest caz, eficacitatea unei astfel de măsuri va depinde de nivelul calificărilor avocatului care va întreprinde compilarea unei astfel de liste de restricții.
Pasul 3
Scrieți clar în Carta și responsabilitățile postului direcțiile și obiectivele după care directorul ar trebui să fie ghidat. Nu utilizați un limbaj vag, cum ar fi „activități care vizează creșterea sau obținerea unui profit”. Această formulare dezlegă mâinile liderului și îi oferă ocazia unei interpretări și abuzuri expansive. Legați rezultatul activității sale de efectuarea unor acțiuni comerciale specifice și obținerea unui rezultat specific.
Pasul 4
Legea corporativă conține posibilitățile de organizare a managementului, care pot fi, de asemenea, utilizate pentru a limita puterile șefului întreprinderii. Redistribuiți-le între mai multe organe de conducere și stabiliți limite cu privire la valoarea tranzacțiilor încheiate. Elaborați o procedură pentru aprobarea și aprobarea tranzacțiilor majore, o procedură specială pentru tranzacțiile cu părți afiliate, introduceți restricții privind compoziția subiectului și obiectivele tranzacției.
