Uneori, pe parcursul activității economice, unii angajatori angajează lucrători în funcții temporare, de exemplu, pentru muncă sezonieră. Acest tip de muncă a venit în Rusia din Vest, unde mai mult de șaptezeci la sută din angajați sunt lucrători temporari. În organizațiile rusești, munca temporară abia începe să capete impuls. Personalul personalului se poate confrunta cu problema solicitării unui angajat temporar.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a angaja un angajat pentru muncă temporară, cereți-i să scrie o cerere către șeful organizației cu o cerere de găsire a unui loc de muncă, în timp ce el trebuie să noteze că locul de muncă dorit este temporar, poate indica și perioada de lucru.
Pasul 2
Luați documentele de la angajat: pașaport, certificat TIN, certificat de asigurare, document educațional, carte de muncă, certificat medical (dacă este necesar) și alte documente de care aveți nevoie.
Pasul 3
Elaborați o comandă pentru angajare, utilizând formularul unificat numărul T-1. În acest document administrativ, asigurați-vă că indicați faptul că angajatul este temporar. Dacă îl angajați pentru o anumită perioadă, adică exprimată printr-o dată, indicați-o vizavi de inscripția „a angaja”.
Pasul 4
Întocmește un contract de muncă. Indicați în ea toate detaliile necesare ale părților, condițiile de muncă (inclusiv faptul că este temporar), salariul. De asemenea, puteți specifica termenul de lucru. Amintiți-vă că nu veți putea rezilia contractul înainte de data convenită, altfel veți încălca Codul muncii și veți fi pedepsit pentru aceasta.
Pasul 5
Întocmește contractul de muncă în două exemplare, păstrează unul cu tine și dă-l pe celălalt angajatului. Nu uitați să semnați regulamentele și să ștampilați sigiliul organizației dvs.
Pasul 6
Introduceți informațiile în carnetul de muncă al angajatului. Faptul că este temporar este opțional.
Pasul 7
Efectuați modificări în tabelul de personal. De asemenea, eliberați un card personal pentru angajat, care are un formular unificat nr. T-2. În acesta, asigurați-vă că indicați că angajatul este temporar. Dacă este necesar, modificați programul de vacanță.
