Sărbătorile sunt zilele la care orice persoană care lucrează așteaptă cu nerăbdare. Acesta este un timp mult așteptat de odihnă, la care, conform Codului muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul. Care sunt tipurile de vacanță?
Instrucțiuni
Pasul 1
Vacanță plătită anual. Poate fi de bază sau alungit. Acest tip de vacanță este acordat tuturor angajaților, fără excepție, în conformitate cu programul de vacanță existent la întreprindere. Odihna anuală obișnuită durează de obicei cel puțin 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de cetățeni pot beneficia de concediu anual prelungit. Pentru unii angajați, de exemplu, în agențiile guvernamentale, timpul petrecut pe drumul către locul de odihnă și înapoi nu poate fi luat în calcul în zilele de vacanță.
Pasul 2
Atunci când condițiile de muncă sunt mai dificile decât de obicei, se poate acorda concediu suplimentar în plus față de concediul anual necesar. Cei care au dreptul la acest concediu includ lucrătorii care au ore de lucru neregulate, persoanele care lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare în nordul îndepărtat.
Pasul 3
Dacă munca unui angajat este combinată cu studiul, acesta ar trebui să beneficieze de concediu de studiu. Pentru aceasta, este necesară o bază, și anume, un certificat-apel de la o instituție de învățământ. Cât durează concediul de studii depinde de obiectivele sale, de nivelul instituției de învățământ și de forma de studiu. Nu este întotdeauna plătit.
Pasul 4
Concediul neplătit sau administrativ care nu implică salarii este eliminarea de la un angajat a sarcinilor pe care le îndeplinește, fără plată. Numită și vacanță „cont propriu”. Baza pentru aceasta poate fi dorința angajatului, circumstanțele familiale sau orice alt motiv întemeiat. Perioada pentru care se acordă această vacanță este determinată de acordul dintre angajat și angajatorul său.
Pasul 5
Concediul de maternitate, numit și concediu de maternitate, este de 140 de zile calendaristice. Ar trebui să fie pus la dispoziția tuturor angajaților de sex feminin în timpul reabilitării prenatale și postpartum. Concediul este prelungit dacă apar complicații în timpul nașterii sau dacă apar sarcini multiple.
Pasul 6
La expirarea concediului de maternitate, mamei i se poate acorda un concediu pentru creșterea copilului. Cu toate acestea, un astfel de concediu nu poate fi acordat neapărat mamei, ci și tatălui sau altei rude care vor avea grijă de copil până când acesta împlinește trei ani.
Pasul 7
Pe lângă populația activă, concediul este oferit și studenților din instituțiile de învățământ. Se numește concediu academic. Un astfel de concediu este acordat studenților în legătură cu orice afecțiune medicală, din motive familiale, din motive de recrutare pentru serviciul militar, din alte motive valabile. Durata concediului sabatic variază, în majoritatea cazurilor variază de la șase luni la un an.
