În prezent, există concedii cu plată anuale regulate, concedii suplimentare plătite, concedii fără plată. Toți angajații au dreptul să acorde primul tip de concediu, alte concedii sunt acordate și utilizate numai în anumite condiții.
Sărbătorile sunt principalul tip de timp de odihnă, sunt reglementate în capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse. Există doar trei tipuri principale de concediu și nu toate se aplică tuturor angajaților. Deci, este necesar să alocați vacanțe anuale plătite, vacanțe pe cheltuiala proprie, vacanțe suplimentare. Opinia generală pentru toți angajații este doar concediul tradițional anual, a cărui durată este stabilită la nivelul a douăzeci și opt de zile calendaristice. Acestea trebuie furnizate anual în conformitate cu programul aprobat de organizație, pot fi împărțite în părți dacă există un acord adecvat cu angajatorul.
Cine este eligibil pentru vacanțe suplimentare?
Concediul suplimentar plătit este, de asemenea, utilizat anual, dar doar câțiva angajați sunt eligibili. De regulă, acest tip de concediu este destinat să compenseze condițiile nefavorabile în care se desfășoară anumite lucrări. Deci, cei care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase au dreptul la acest concediu. Durata minimă a unui astfel de concediu pentru persoanele numite va fi de șapte zile. În plus, posibilitatea utilizării unui concediu de odihnă suplimentar plătit este prevăzută în mod legal persoanelor pentru care sunt stabilite ore de lucru neregulate, rezidenți ai unor regiuni din nordul îndepărtat, angajați cu o natură specială a muncii. Angajatorul poate determina, de asemenea, în mod independent, categorii suplimentare de lucrători cărora li se va oferi acest tip de concediu.
Cine este eligibil pentru concediu fără plată?
Al treilea tip de concediu este perioadele de odihnă neplătite, pe care angajatul le primește cu un motiv întemeiat și cu acordul angajatorului. Organizația nu este obligată să ofere angajaților aceste vacanțe, prin urmare, durata lor nu este stabilită de lege, soluționarea acestei probleme se realizează pe baza acordului părților. Există însă câteva categorii de lucrători (de exemplu, pensionari care lucrează sau persoane cu dizabilități), precum și situații de viață (de exemplu, înregistrarea căsătoriei, decesul unei rude), în prezența căruia angajatorul este obligat să acorde acest concediu. În acest caz, legislația muncii stabilește durata sa maximă, dar angajații ar trebui să ia în considerare faptul că nu se percepe nicio plată atunci când utilizează acest timp de odihnă.
