Dacă o ofertă de muncă nu vi se potrivește dintr-un motiv sau altul, aveți tot dreptul să o refuzați. Este mai bine să nu întârziați cu acest lucru: cu cât angajatorul eșuat află mai repede că nu ar trebui să se bazeze pe dvs., cu atât mai bine. Refuzul trebuie formulat politicos și cu tact.
Necesar
- - abilități de comunicare;
- - email sau telefon.
Instrucțiuni
Pasul 1
După ce ați decis că oferta nu este potrivită pentru dvs., informați angajatorul eșuat despre aceasta. Lasă-l să își dedice timpul găsirii altor candidați.
Pasul 2
Dacă aveți un acord cu reprezentantul angajatorului eșuat că acesta vă va suna sau vă va contacta într-un mod diferit, așteptați acest moment și raportați-vă decizia chiar la începutul conversației.
În caz contrar, începeți să vă contactați.
Pasul 3
Metoda de comunicare depinde de modul în care ați comunicat cu reprezentanții angajatorilor în trecut. Este optim să îl folosiți pe cel pe care l-ați practicat cel mai des: dacă telefonul, sunați, dacă e-mailul scrie o scrisoare, dacă ați folosit Skype sau alt program similar, trimiteți un mesaj prin intermediul acestuia atunci când persoana de contact este online.
Pasul 4
Fii politicos, prietenos, arată clar că nu ai nimic personal pentru companie și angajații acesteia, tocmai ai primit o ofertă mai interesantă. Nu va fi de prisos să vă cereți scuze pentru faptul că nu trebuie să raportați cele mai plăcute știri.
Pasul 5
Nu intrați în detalii până nu vi se cere. O frază despre o ofertă mai interesantă sau mai avantajoasă va fi suficientă. Dacă încep să pună întrebări, răspundeți în măsura în care vă permite relația cu cel de la care ați primit o altă propunere. În situațiile în care vi s-a cerut să nu dezvăluiți unele informații, trebuie să respectați această solicitare.
Pasul 6
În despărțire, doriți o zi bună reprezentantului angajatorului eșuat, exprimați-vă disponibilitatea pentru o posibilă cooperare în alte situații. Cu toate acestea, nu te obligă pe tine sau pe interlocutor la nimic.
