În conformitate cu articolul 72.2 partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat absent temporar păstrează un loc de muncă și o persoană în funcție poate fi numită sau acceptată pentru funcția sa. Îndeplinirea sarcinilor este formalizată în reglementările articolului 59 din Codul muncii al Federației Ruse sub formă de relații de muncă urgente sau în conformitate cu articolul 60 din Codul muncii al Federației Ruse sub forma atribuirii temporare a unor sarcini suplimentare. unui alt angajat. Aceste articole nu se aplică ocupării unui post vacant care este ocupat în mod electiv, de exemplu, directorului general al unei întreprinderi și altor persoane la fel de responsabile. Acest lucru este reglementat de modificările aduse clarificărilor din Scrisoarea Comitetului de Stat pentru Muncă din 11 martie 2003.
Necesar
- -afirmație
- -contract de muncă pe durată determinată
- -Ordin
- -acord scris
- -Ordin
- - un contract de muncă cu indicarea procedurii de îndeplinire a obligațiilor în timpul absenței
- -Ordin
- -Împuternicire
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a oficializa îndeplinirea sarcinilor sub formă de relații de muncă urgente, angajarea are loc în mod obișnuit în cadrul unui contract pe durată determinată. O cerere de angajare temporară, un registru de muncă, documente educaționale și altele care sunt necesare ținând seama de specificul locului de muncă trebuie primite de la solicitant.
Pasul 2
Se întocmește un contract de muncă pe durată determinată care să indice toate condițiile de muncă, salarizarea și perioada de angajare. Contractul este semnat de angajat și angajator, se emite un ordin de înregistrare a relațiilor de muncă temporare, se face o înscriere în carnetul de muncă și pe cardul personal. Angajatul angajat este introdus în fișa postului și începe să îl înlocuiască temporar pe angajatul care lipsește dintr-un motiv întemeiat.
Pasul 3
Dacă îndeplinirea sarcinilor este formalizată în conformitate cu articolul 60 din Codul muncii al Federației Ruse și unui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă într-o altă funcție i se atribuie atribuțiile unui angajat absent temporar, aceasta se realizează ca funcții suplimentare.
Pasul 4
Această înregistrare poate fi efectuată numai cu acordul scris al angajatului însuși, emițând un ordin care indică sarcini suplimentare, perioada de executare a acestora și forma de plată pentru munca suplimentară.
Pasul 5
Toate aceste reguli nu se aplică posturilor vacante și conducerii superioare, ale căror posturi sunt elective sau competitive.
Pasul 6
Toți managerii superiori din contractul de muncă trebuie să aibă o clauză privind înlocuirea lor în perioada de absență și trebuie indicat un deputat. La unele întreprinderi, contractul indică doi sau trei supleanți pentru perioada de absență a managerilor responsabili.
Pasul 7
Toți supleanții din contractul de muncă trebuie să aibă o clauză privind îndeplinirea sarcinilor în absența managerului și condițiile de remunerare pentru perioada de înlocuire.
Pasul 8
În plus, acest lucru este indicat în reglementările interne ale întreprinderii. Dacă totul este formalizat corespunzător, atunci nu va fi necesară nici o ordonanță și nici o procură generală în absența conducerii.
Pasul 9
Dacă în contractul de muncă și în actele juridice interne, procedura de înlocuire a conducerii superioare nu este formalizată, atunci o persoană interimară este numită pentru perioada de absență. Se emite un ordin de înlocuire, indică perioada de îndeplinire a atribuțiilor, procedura de plată.
Pasul 10
În plus, va trebui să eliberați o împuternicire în reglementările articolului 185 din Codul civil al Federației Ruse. Va fi necesar să semneze lucrări importante și posibile relații juridice cu terți, de exemplu, în timpul negocierilor importante la încheierea unui contract.
