În fiecare organizație, fișele postului sunt întocmite pentru angajați. Acest lucru se face de obicei de către ofițerii de personal și șefii de departamente. Dar pentru un director al unei companii, este mai dificil să faci o listă de responsabilități, sarcini, drepturi și condiții de muncă decât pentru un specialist obișnuit. La urma urmei, șeful întreprinderii este responsabil pentru toată munca organizației.
Necesar
- - cartă sau alte documente constitutive ale societății;
- - reglementările companiei;
- - reglementări interne ale muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți o descriere generală a postului pentru directorul organizației. Acest element include managementul întreprinderii, în conformitate cu cartea sau alt document constitutiv care este în vigoare în companie. Indicați că șeful companiei este supus reglementărilor companiei, care sunt aprobate de șeful organizației sau de fondatori. Directorul ar trebui să fie ghidat de această fișă a postului, precum și de deciziile consiliului de participanți, dacă compania are mai mulți fondatori. Elementul „Dispoziții generale” poate conține alte sub-elemente. Depinde de obiectivele și obiectivele întreprinderii.
Pasul 2
Enumerați responsabilitățile directorului companiei. Acest element include menținerea, controlul activităților financiare, economice ale companiei. Funcțiile șefului întreprinderii includ organizarea muncii între serviciile (departamentele) companiei. Directorul controlează contabilitatea în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
Pasul 3
Descrieți drepturile directorului companiei. De regulă, acestea includ angajarea, concedierea, transferul angajaților, semnarea contractelor cu contractanții și angajații. Drepturile administratorului includ deschiderea conturilor bancare și alte acțiuni care sunt în competența sa. În multe companii, directorul trebuie să fie ghidat de cartă, un alt document constitutiv și să nu depășească reglementările organizației.
Pasul 4
Notați responsabilitatea directorului. De obicei, scopul unui lider este să îndeplinească obiectivele organizației. Și acest lucru face profit. Dacă rezultatul financiar este negativ, se aplică o amendă sau o altă sancțiune administrativă administratorului. La fel ca toți angajații întreprinderii, directorul trebuie să controleze subordonarea angajaților la regulile programului intern de muncă, dispoziții privind protecția muncii. Pentru încălcarea actelor normative, managerul este obligat să aplice măsuri de pedeapsă angajaților din competența sa.
