În cazuri generale, relația dintre angajator și angajat este guvernată de dispozițiile Codului muncii al Federației Ruse. Dar la fiecare loc de muncă, principalul act normativ local pe baza căruia angajatul trebuie să acționeze este fișa postului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Descrierea postului - documentul principal care definește poziția organizațională și juridică a fiecărei unități de personal în structura întreprinderii sau în divizia sa. Acesta este criteriul pe care angajatorul îl folosește atunci când efectuează certificarea sau pentru a evalua încălcările în cazul unei acțiuni disciplinare. Nerespectarea cerințelor enumerate în acest document constituie o bază suficientă numai pentru sancțiunile administrative, dar și pentru concedierea angajatului.
Pasul 2
Acesta este însă un document care este necesar nu numai pentru angajator, ci, în primul rând, pentru angajatul însuși. Descrierea postului ar trebui să ofere o definiție clară a naturii muncii efectuate în conformitate cu această poziție, precum și cerințele de calificare necesare pentru aceasta. Acest document furnizează o listă de responsabilități, stipulează competențe și drepturi și definește, de asemenea, responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor sale.
Pasul 3
Trebuie elaborată, aprobată și pusă în aplicare, prin ordinul organizației, o descriere formalizată a postului care detaliază responsabilitățile posturilor corespunzătoare unei anumite unități de personal. Un candidat care solicită un post vacant trebuie să fie familiarizat cu aceste documente de reglementare locale chiar înainte de încheierea unui contract de muncă cu acesta, astfel cum este reglementat de partea 68 a articolului 68 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 4
Dacă acest act de reglementare se referă la un cerc restrâns de angajați, este recomandabil să puneți o viză care să confirme familiarizarea direct pe document, în textul său principal, sub semnătura dezvoltatorului de documente și vizele de aprobare. Înainte de semnătura angajatului, puteți imprima imediat fraza: „Am citit fișa postului” sau angajatul trebuie să o scrie în propria mână, să-și pună semnătura, să dea decriptarea ei și să indice data. În cazul în care această descriere a postului se referă la un număr mare de angajați, este recomandabil să creați un jurnal special în care toți cei care s-au familiarizat cu acest document să semneze cu numele de familie, prenumele și patronimicul, funcția și data cunoașterii.
Pasul 5
Întrucât fișa postului este documentul care reglementează activitățile angajatului, acesta trebuie să aibă întotdeauna la îndemână pentru a fi ghidat de aceasta. Prin urmare, puteți completa familiarizarea cu vizele cu atribuțiile postului cu expresia: „Am primit o copie a fișei postului”. O copie certificată a acestui document, predată angajatului contra semnăturii, este o garanție că, în cazul unui litigiu de muncă sau juridic, acesta nu va mai putea face referire la faptul că a uitat prevederile acestuia.
