De obicei, toate comenzile pentru concediul angajaților sunt semnate de șeful organizației. Dar dacă regizorul însuși merge să se odihnească? Cine îl va elibera, în numele cui va scrie o declarație?
Codul muncii prevede că angajații au dreptul la concediu anual plătit în conformitate cu programul aprobat. Angajatul este informat cu privire la ora „concediului” la primire cu cel mult două săptămâni înainte de începerea lor.
Cine este la conducere
Angajatul nu este obligat să scrie o declarație scrisă despre plecarea în vacanță dacă datele de începere sunt indicate în program. Dacă este înregistrată doar o lună, atunci trebuie să scrieți o declarație cu o dată exactă. Ordinea de înregistrare a șefului este ușor diferită: șeful decide întotdeauna pentru el însuși atunci când merge la odihnă.
Procedura este destul de tradițională, dar atunci când o proiectează, directorul ia în considerare mai multe opțiuni posibile:
- decizia cu privire la data de începere este luată de adunarea generală;
- managerul este în același timp singurul fondator al companiei.
Responsabilitățile și drepturile primei persoane sunt determinate de documentele constitutive ale organizației. Prin urmare, Carta reglementează procedura de acordare a șefului întreprinderii timp de „vacanță”.
Rezoluțiile din LLC sunt adoptate de adunarea generală. Dacă decizia privind acordarea este luată de participanții unei societăți deschise, aceasta este semnată de președinte.
Problema poate fi rezolvată direct de însuși directorul. Dacă verdictul este adoptat de el, atunci el pune semnătura.
Dacă Carta companiei tace cu privire la zilele de răgaz anual ale șefului companiei, atunci este necesar să se ghideze după normele Codului muncii. Managerul este același angajat ca și restul.
Prin urmare, el, ca și angajații obișnuiți, trebuie să își exprime consimțământul în scris. De asemenea, șeful trebuie să fie de acord cu o ieșire timpurie la muncă.
Propriul său stăpân
Notificările despre începutul odihnei celorlalți angajați sunt aprobate de șeful organizației sau de un ofițer de personal prin împuternicit. Directorul este același angajat ca ceilalți. Prin urmare, prima persoană a companiei scrie o declarație adresată lui însuși.
În orice caz, un angajat al departamentului de personal ar trebui să anunțe managerul cu privire la începutul timpului mult așteptat în două săptămâni. În caz contrar, apare o situație absurdă: șeful întreprinderii va trebui să se anunțe.
Fie ca statutul primei persoane să fie destul de ridicat, dar, ca și restul, i se oferă o vacanță plătită în fiecare an, cu o durată de cel puțin 28 de zile calendaristice.
Înainte de a pleca în vacanța mult așteptată, șeful întreprinderii numește o persoană care acționează. Întrebarea cui sunt atribuite aceste obligații este decisă înainte ca șeful să plece în vacanță. Adesea, funcția de înlocuire revine deputatului: aceasta este explicată direct în contractul său.
Dacă șeful companiei este singurul fondator, totul este mult mai simplu: nu este necesară nicio aplicație. Decizia fondatorului este întocmită de a-și acorda vacanța în calitate de șef al companiei. Se emite un ordin T-6. Datele sunt introduse pe cardul T-2.
Procedura de vacanță este destul de tradițională. Potrivit TC, toată lumea din organizație are dreptul la odihnă anuală, înregistrarea se efectuează conform normelor codului.
