Adesea, se fac greșeli în intrările din carnetul de muncă, care sunt asociate cu un nume inexact al organizației, o dată de angajare sau concediere introdusă incorect. Astfel de evidențe trebuie corectate, în caz contrar angajatul poate avea probleme cu numirea unei pensii de vechime.
Este necesar
instrucțiuni pentru menținerea cărților de muncă, codul muncii, formularele documentelor relevante
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat constată o înregistrare incorectă a datei concedierii în carnetul de muncă, trebuie să scrie o declarație adresată șefului organizației în care a fost comisă greșeala, cu o cerere de corectare a inexactității.
Pasul 2
Directorul întreprinderii emite un ordin de corectare a intrării incorecte pentru acest angajat, își pune semnătura pe document și sigiliul companiei. Comenzii i se atribuie un număr și o dată de publicare.
Pasul 3
Un angajat al departamentului de personal al unei companii care a făcut o greșeală scrie o frază sub intrarea greșită, care afirmă că intrarea sub numărul (indică numărul ordinal al intrării inexacte) este considerată incorectă. Pune data corectă a angajării sau concedierii, indică în informațiile despre loc de muncă faptul admiterii într-o anumită funcție sau o legătură cu codul muncii la concediere. Motivul poate fi un ordin de angajare sau concediere la data la care acest angajat a fost angajat sau concediat, precum și un ordin al primei persoane a companiei de a corecta o înregistrare incorectă. Înscrierea făcută este certificată prin sigiliul organizației.
Pasul 4
În cazul în care compania în care ofițerul de personal a comis o greșeală este reorganizată, lichidată sau redenumită, compania la care lucrează în prezent angajatul are dreptul de a corecta înregistrarea incorectă. De asemenea, angajatul trebuie să scrie o declarație, iar managerul trebuie să emită o comandă cu privire la posibilitatea de a face înregistrarea corectă. Și în niciun caz nu trebuie tăiată. Trebuie să vă ghidați după regulile de păstrare a cărților de muncă. Lucrătorul personalului face înregistrarea corectă în carnetul de muncă, menționând în prealabil că numărul unei înregistrări inexacte ar trebui considerat invalid.
Pasul 5
De asemenea, un angajat, în loc de o carte de muncă în care a fost comisă o greșeală, are dreptul să primească un duplicat al acesteia. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație cerând să o primească. Directorul scrie comanda și o trimite departamentului de personal, iar ofițerii de personal, la rândul lor, întocmesc un duplicat pe baza documentelor depuse.
