Multe organizații au angajați care lucrează cu jumătate de normă. Lucrătorul personalului poate avea câteva întrebări legate de vacanța acestui lucrător cu jumătate de normă. Care este procedura pentru calcularea și calendarul acordării concediului anual?
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform Codului Art. Al Muncii. Capitolul 286 44, angajaților care lucrează cu jumătate de normă li se acordă concediu anual în paralel cu concediul de la locul principal de muncă. În cazul în care este mai puțin, angajatorul trebuie să acorde concediu fără plată pentru zilele lipsă.
Pasul 2
Concediul se acordă chiar dacă angajatul nu a îndeplinit cele șase luni prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse. Astfel, acesta este un fel de plată în avans.
Pasul 3
Informațiile despre vacanțele din organizație sunt compilate într-o formă specială care conține un program. Acest document este întocmit cu două săptămâni înainte de începutul anului calendaristic. Înainte de această perioadă, un angajat cu jumătate de normă trebuie să informeze managerul sau șeful departamentului de personal cu privire la data concediului la locul principal de muncă.
Pasul 4
Pentru a aranja un concediu anual pentru un lucrător cu fracțiune de normă, trebuie să vă familiarizați cu certificatul de la locul de muncă principal. Poate fi compus sub orice formă. De asemenea, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze o copie a ordinului (ordinului) la acordarea concediului către angajat (formularul nr. T-6).
Pasul 5
Pe baza documentelor de mai sus, contabilul trebuie să calculeze plata vacanței. Acestea sunt calculate în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, articolul 139, capitolul 21, adică plățile sunt calculate pe baza câștigurilor medii.
Pasul 6
Pentru ca lucrătorul cu fracțiune de normă să anunțe în avans despre vacanța la locul de muncă principal, este necesar să se înregistreze acest lucru în contractul de muncă. În caz de încălcare a acestei condiții, angajatul este supus pedepsei disciplinare, dar își păstrează dreptul de vacanță în orice caz.
Pasul 7
Uneori se întâmplă ca unui angajat să i se acorde o vacanță în avans și, fără să fi lucrat timp de șase luni, renunță. În acest caz, plata salariului plătit este dedusă din salariul său.
Pasul 8
În cazul în care un lucrător cu fracțiune de normă are principalul loc de muncă în propria campanie, dar într-o poziție diferită, va trebui să scrie o cerere de vacanță de două ori și se întocmește și o comandă pentru fiecare post.
