Conform codului muncii, un angajat are dreptul să lucreze cu jumătate de normă pentru un număr nelimitat de angajatori, inclusiv angajatorul principal. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mici, în curs de dezvoltare, în care, la început, directorul îndeplinește deseori atribuțiile de, de exemplu, contabilului șef. Uneori, liderii de companii lucrează cu jumătate de normă în alte organizații.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca cu fracțiune de normă este efectuarea de către un angajat a altor lucrări în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. Această muncă ar trebui să fie regulată și plătită. Directorul companiei are, de asemenea, dreptul de a lucra cu jumătate de normă. O astfel de muncă este formalizată printr-un contract de muncă (precum și cel principal).
Pasul 2
Persoana autorizată în această companie să modifice condițiile contractelor de muncă ale angajaților îi încredințează directorului munca cu jumătate de normă și întocmește toate documentele necesare. Locurile de muncă combinate sunt formalizate după cum urmează:
1. Se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă al directorului, care descrie natura muncii, se indică faptul că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă.
2. Se emite un ordin corespunzător.
Pasul 3
Dar când înregistrați directori cu jumătate de normă, există unele dificultăți. Directorul companiei are dreptul de a lucra cu jumătate de normă pentru un alt angajator numai după obținerea permisiunii de la organismul autorizat al companiei sau de către proprietarul proprietății acesteia la locul principal de muncă. Prin urmare, o astfel de permisiune trebuie obținută mai întâi. Acest lucru se face astfel încât angajatorul de la locul de muncă principal să fie încrezător că directorul își va putea îndeplini pe deplin funcțiile în această companie. Procedura pentru obținerea unui astfel de permis este de obicei determinată în statutul societății.
Pasul 4
Dacă directorul companiei este singurul său participant, atunci, în consecință, nu trebuie să obțină permise. Se aplică o procedură simplă pentru înregistrarea locurilor de muncă cu jumătate de normă - întocmirea unui acord suplimentar și emiterea unui ordin. Merită să ne amintim că, potrivit legii, durata muncii cu jumătate de normă nu ar trebui să depășească 4 ore pe zi. Dacă regizorul este liber de sarcini la locul de muncă principal, atunci poate lucra cu normă întreagă cu normă întreagă.
