Plata angajaților pentru muncă pe timp de noapte este reglementată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554. Orele nocturne sunt numărate între orele 22:00 și 06:00 și sunt plătite cu cel puțin 20% mai mult decât tariful normal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Compania își poate crește salariile angajaților pentru munca de noapte. Acest lucru este stabilit prin contractul colectiv și este specificat în reglementările întreprinderii.
Pasul 2
Dacă unui angajat i se plătește un salariu și nu o rată a salariului, atunci trebuie stabilită plata pentru o oră de muncă într-o lună dată. Pentru a face acest lucru, salariul ar trebui împărțit la numărul de ore de lucru dintr-o lună. Numărul rezultat este înmulțit cu numărul de ore lucrate pe noapte și cu procentul stabilit pentru munca pe timp de noapte. Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin actele normative ale întreprinderii, atunci cu 20%, conform reglementărilor legislative.
Pasul 3
Când lucrați noaptea în vacanțe și în weekend, salariul ar trebui să fie înmulțit cu 2 sau ar trebui asigurată o zi liberă suplimentară. Suplimentul pentru orele de noapte ar trebui făcut prin înmulțirea ratei salariale de o oră calculate din salariu cu numărul de ore lucrate pe noapte și cu procentul suplimentului pentru munca de noapte.
Pasul 4
Dacă un angajat este implicat în munca suplimentară pe timp de noapte, care depășește norma programului său de lucru, atunci numărul de ore pe noapte ar trebui să fie înmulțit cu rata salariului pentru o oră de muncă, înmulțită cu procentul de salariu pentru ore de noapte și multiplicat de doi. Pentru că orele suplimentare sunt plătite dublu.
Pasul 5
Creșterea salariilor pentru munca de noapte este greșită. În timpul inspecției, angajatorul poate fi amendat pentru neplata pentru orele de noapte sau poate suspenda activitatea întreprinderii până la 90 de zile. Prin urmare, orele de noapte ar trebui întotdeauna plătite pe baza ratei salariale orare înmulțite cu numărul de ore lucrate de noapte și procentul salariului de muncă pe noapte.
