Programul de lucru este stabilit de angajator în conformitate cu specificul întreprinderii. Stabilește timpul și durata fiecărei schimbări. În plus, programul reglementează numărul, durata și ora de începere a prânzului și a pauzelor de odihnă. Dacă este necesar, puteți ajusta programul de lucru aprobat și puteți face modificările corespunzătoare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Schimbarea programului de lucru este posibilă nu mai mult de o dată pe lună. Această nevoie este de obicei asociată cu modificări ale condițiilor de muncă ale angajaților sau cu restructurarea personalului. Programul de lucru poate fi o anexă la convenția colectivă (articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse) sau un document independent. În primul caz, modificările necesare sunt aduse și contractului de muncă, în cel de-al doilea - numai unui document de reglementare independent care reglementează modul de funcționare la întreprindere. O puteți aranja ca o anexă la reglementările interne ale muncii. În orice caz, după aprobare, atât programul de lucru în sine, cât și modificările aduse acestuia trebuie să fie convenite cu organul reprezentativ al lucrătorilor în conformitate cu art. 190 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Angajatorul este obligat să anunțe angajații cu privire la o modificare a programului de lucru în avans, cu cel puțin o lună în avans. Faptul cunoașterii trebuie să fie în mod necesar certificat prin semnătura angajatului. În cazul în care o astfel de procedură nu a fost efectuată, programul de lucru și modificările aduse acesteia sunt considerate ilegale.
Pasul 3
Dacă întocmirea unui nou program de lucru este asociată cu o schimbare a condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, atunci este necesar să îi avertizați pe angajați cu privire la aceasta cu două luni înainte de introducere. Dacă angajatul nu este de acord cu ei, iar întreprinderea nu îi poate oferi un alt loc de muncă, atunci în conformitate cu art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul de muncă poate fi reziliat.
Pasul 4
La efectuarea modificărilor, este necesar să se țină seama de normele de program de lucru, care sunt stabilite prin noul document. În cazul în care depășesc norma legală, furnizați o perioadă contabilă la sfârșitul căreia angajaților li se va plăti o compensație în numerar pentru munca suplimentară.
Pasul 5
După modificarea programului de lucru și aprobarea acestora, este necesar să se întocmească un ordin pentru punerea în aplicare a noului program de lucru. Textul ordinului indică parametrii stabiliți pentru ziua lucrătoare și, ca bază, se face trimitere la documentul de reglementare în sine.
