Cartea de lucru necesită o abordare atentă a completării, deoarece este documentul principal care conține informații despre activitatea de muncă a unui angajat. Completarea corectă și fiabilă a cărții de muncă este efectuată de persoana care răspunde de aceasta. Toate înregistrările trebuie făcute în conformitate cu instrucțiunile Ministerului Muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, pe pagina de titlu, scrieți complet numele de familie, prenumele și patronimicul proprietarului cărții de muncă, fără abrevieri. Introduceți imediat data nașterii. Pentru a completa o carte de lucru fără erori, scrieți toate datele și numerele în cifre arabe. Specificați data cu strictă siguranță: zi, lună și apoi an.
Pasul 2
Faceți o evidență a educației pe pagina de titlu numai dacă aveți documente care o confirmă (diplomă, certificat etc.). Pe lângă numele complet, data nașterii și educația, pe pagina de titlu, indicați profesia proprietarului cărții de muncă.
Pasul 3
Puneți data completării cărții, după care proprietarul trebuie să pună semnătura, acceptând astfel datele de pe pagina de titlu.
Pasul 4
După indicarea tuturor datelor pe pagina de titlu, pe lângă semnătura proprietarului, pe aceasta trebuie să fie aplicată semnătura persoanei responsabile de completarea carnetului de lucru și sigiliul organizației.
Pasul 5
Când completați secțiunea „Informații despre job”, mai întâi, în a treia coloană, indicați numele complet al organizației care acceptă jobul și numele prescurtat, dacă există. Sub numele organizației, în prima coloană, puneți numărul de serie, iar în a doua, data angajării.
Pasul 6
În a treia coloană, scrieți despre admiterea la o divizie specifică a întreprinderii, indicând poziția și calificările.
Pasul 7
În a patra coloană, indicați datele privind ordinul prin care angajatul a fost acceptat, și anume, numărul său de serie și data eliberării.
Pasul 8
Când concediați un angajat, puneți numărul de serie al intrării în prima coloană, la a doua dată a concedierii, în a treia - motivul concedierii. Pentru a completa cu exactitate carnetul de lucru, scrieți motivul concedierii fără abrevieri, indicând mai întâi motivul imediat al concedierii, apoi articolul din Codul muncii care prevede acest caz.
Pasul 9
În a patra coloană, indicați informațiile despre documentul care a stat la baza concedierii angajatului, numărul și data creării acestuia.
