Practica examinării conflictelor de muncă arată că majoritatea conflictelor dintre angajat și angajator sunt asociate cu încălcarea drepturilor legale ale personalului. Cel mai adesea, există un refuz de a încheia un contract de muncă, încălcarea termenilor și regulilor pentru plata salariilor, lipsa plății pentru orele suplimentare și orele suplimentare. Unde vă puteți plânge de încălcarea drepturilor de către angajator?
Este necesar
- - pașaport;
- - o copie a cărții de muncă;
- - o copie a contractului de muncă;
- - documente care confirmă faptul încălcării drepturilor muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Aflați dacă organizația sau afacerea dvs. are un comitet de conflict de muncă. Un astfel de organism este de obicei creat din reprezentanți ai angajatorului și ai colectivului muncii. Trimiteți întrebarea dvs. comisiei. Competența acestui organism include soluționarea conflictelor individuale de muncă. Excepțiile sunt aspecte legate de despăgubirea pentru prejudiciul adus angajatorului, disputele privind reintegrarea la locul de muncă și refuzul angajării.
Pasul 2
Depuneți o plângere la inspectoratul local de muncă. Această instituție supraveghează respectarea legislației muncii și îndeplinește o serie de funcții de control în acest domeniu. Spuneți în scris cererile dvs. către angajator, indicând faptele specifice ale încălcărilor și atașând documente justificative. În termen de o lună, reclamația dvs. va fi luată în considerare și, pe baza rezultatelor inspecției, angajatorul va primi o comandă scrisă prin care solicită eliminarea încălcărilor.
Pasul 3
Scrieți o declarație la parchet la locația afacerii sau organizației dvs. Raportați încălcarea drepturilor dumneavoastră de muncă și solicitați un control al procurorului pentru a aduce făptuitorul în fața justiției și a restabili drepturile încălcate. O astfel de declarație poate fi trimisă la parchet prin poștă sau predată la birou. În funcție de tipul de încălcare, angajatorul poate fi adus nu numai la răspundere administrativă, ci și la răspundere penală.
Pasul 4
Luați în considerare posibilitatea de a rezolva problema în instanță. De exemplu, dacă esența cererii dvs. este că angajatorul dvs. nu v-a plătit salariu timp de trei luni, aveți dreptul să depuneți o cerere la instanță. Ca documente justificative, depuneți o copie a contractului de muncă și a cărții de muncă, copii ale ordinelor și comenzilor angajatorului, fișe de plată pentru perioada anterioară încălcării. Cererea poate fi depusă atât la locul de reședință al reclamantului, cât și la locul pârâtului. Taxa de stat nu este impusă examinării cazurilor în conflictele de muncă.
