Adesea, angajatul și angajatorul nu găsesc un limbaj comun cu privire la anumite aspecte, uneori astfel de neînțelegeri duc la încetarea relațiilor de muncă, cu alte cuvinte, la concediere. În același timp, decizia de concediere nu este întotdeauna reciprocă, adică angajatul este împotriva rezilierii contractului, pe care angajatorul insistă. În acest caz, angajatorul are două modalități de a ieși din situație: să convingă subalternul să demisioneze din propria sa voință sau să îl concedieze în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse - Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Printre motivele justificate ale concedierii, Codul muncii al Federației Ruse citează următoarele: lichidarea unei organizații sau reducerea numărului, neconcordanță cu poziția deținută, încălcarea obligațiilor de muncă (absenteism, beție la locul de muncă, divulgarea informațiilor oficiale, încălcare din Codul penal al Federației Ruse).
Pasul 2
Este important ca un angajat să înțeleagă că, dacă este de acord cu concedierea din propria sa voință, indiferent de modul în care angajatorul a obținut acest consimțământ, va fi foarte problematic să se recupereze de la locul de muncă, precum și să dovedească ilegalitatea încetării angajării contracta. Dacă concedierea a fost efectuată în temeiul articolului și există fapte care confirmă lipsa de temei a acesteia, atunci concedierea poate fi atacată.
Pasul 3
În cazul concedierii ilegale, există două modalități de a face apel:
- apel la inspectoratul muncii;
- depunerea unei declarații de creanță în instanță.
În ambele cazuri, angajatul are exact o lună din momentul în care se familiarizează cu ordinul concedierii sau din momentul în care primește munca.
Pasul 4
Contactarea inspectoratului de muncă necesită mai puțină muncă și vă permite să luați o decizie promptă asupra problemei - perioada maximă pentru examinarea unei plângeri la inspectoratul de muncă este de 15 zile calendaristice. În același timp, contactarea inspectoratului de muncă nu este întotdeauna suficient de eficientă. Numărul plângerilor primite de instanță este foarte mare, iar termenele limită sunt strânse. De aceea, rareori sunt tratate cazuri complexe și confuze. Se recomandă contactarea inspectoratului în cazurile în care există fapte evidente care confirmă concedierea nejustificată.
Pasul 5
În situații mai complexe, controversate, cea mai bună soluție ar fi depunerea unei cereri în instanță. Cererea este trimisă instanței de district la locul înregistrării organizației angajatoare. Depunerea unei cereri de despăgubire necesită mai multă muncă decât scrierea unei plângeri standard și poate necesita ajutorul unui avocat. În același timp, depunerea unei cereri este o soluție mult mai eficientă la sarcina de față. Atunci când depune o cerere de concediere ilegală și de reintegrare la locul de muncă, angajatorul este cel care va trebui să justifice legalitatea concedierii.
Pasul 6
În plus, dacă concedierea este considerată ilegală, pe lângă posibilitatea de reintegrare, angajatul are dreptul la o serie de despăgubiri de la angajator. În special, angajatorul va fi obligat să compenseze angajatul pentru perioada de absență forțată de la locul de muncă la rata câștigurilor medii, cuantumul cheltuielilor legale. De asemenea, angajatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru prejudiciul moral.
