În textul articolului 20 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat este o persoană care va efectua un fel de muncă. Pe baza acestui articol, orice angajat poate fi considerat angajat. Angajatorul, indiferent de forma juridică de proprietate, este obligat să încheie relații de muncă cu fiecare angajat angajat, respectând reglementările legislației muncii din Federația Rusă privind angajarea, formalizarea relațiilor de muncă, plata contribuțiilor corespunzătoare, păstrarea documentelor contabile, cărți de lucru și conturi pe ele. Și, de asemenea, cu privire la asigurarea concediilor de odihnă plătite pentru cel puțin 28 de zile calendaristice, plata remunerației pentru muncă etc.
Este necesar
- -afirmație
- -Istoria Angajărilor
- -document de educatie
- -certificat de admitere la mecanisme
- -alte documente, în funcție de specificul individual al lucrării
- - contract de muncă pe durată determinată sau nelimitat
- - ordinea formularului nr. T-6
- -inscrierea în carnetul de muncă
- - intrarea pe un card personal
- -inregistrarea în documentele contabile pentru desfășurarea tuturor cazurilor
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu instrucțiunile Codului muncii al Federației Ruse, trebuie să se primească o cerere scrisă de angajare de la orice angajat. De asemenea, el trebuie să prezinte o listă a documentelor necesare, care să includă: carnetul de muncă, certificatul de studii, certificatul de admitere în anumite mecanisme și toate documentele suplimentare care sunt necesare în condiții speciale de muncă.
Pasul 2
Dacă un angajat nu are un carnet de muncă, angajatorul este obligat să elibereze unul nou la cererea scrisă a solicitantului. Carnetul de lucru nu poate fi prezentat de persoane care sunt eliberate cu jumătate de normă.
Pasul 3
După primirea tuturor documentelor, angajatorul îl informează pe angajat cu toate actele juridice ale întreprinderii, cu atribuțiile oficiale și numai după aceea se încheie un contract bilateral privind relațiile de muncă. Contractul trebuie să indice toate condițiile de muncă, procedura de plată și remunerare, programul de lucru, funcția, numărul unității structurale și numele complet al întreprinderii. O parte importantă a unui contract de muncă este definirea contractului în sine. Poate fi nedefinit, urgent, cu jumătate de normă. În cazul în care contractul este urgent, acesta indică data începerii raportului de muncă și data încheierii acestuia. În toate celelalte contracte, se aplică doar data începerii relației.
Pasul 4
În contractul de muncă, puteți indica prezența unei perioade de probă. Nu poate dura mai mult de trei luni. În perioada de probă, relația poate fi reziliată în orice moment la inițiativa angajatorului sau la inițiativa unui angajat. Mai mult, angajatorul poate face acest lucru fără avertizare în prealabil, iar angajatul, avertizând angajatorul cu trei zile înainte de încheierea relației de muncă.
Pasul 5
După semnarea contractului de către ambele părți, angajatorul emite un ordin cu formularul unificat nr. T-6.
Pasul 6
Informațiile despre muncă sunt introduse în carnetul de muncă și pe cardul personal al angajatului.
Pasul 7
Dacă un lucrător angajat este invitat de o persoană privată fără forme legale de proprietate, se întocmește un contract scris în două exemplare, care trebuie înregistrat la municipalitatea locală. Acesta va fi un avertisment pentru autoritățile locale cu privire la utilizarea forțelor mercenare în scop personal.
