Anunțul de recunoștință este unul dintre tipurile de recompensă pentru un angajat demn de către șefii departamentului sau directorul companiei. Declararea recunoștinței, așa cum pare la prima vedere, nu este o procedură foarte simplă, deoarece nu este suficient doar pentru a veni și a spune mulțumesc, este important să formulați corect toate acțiunile și cerințele
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți în cartea propunerilor organizației, întreprinderii sau firmei adresată directorului o prezentare pentru promovare. În comunicare, indicați numele complet al angajatului căruia îl considerați necesar să anunțați cuvinte de recunoștință, precum și experiența sa de muncă în această organizație, tipul de activitate, funcția, evaluarea acțiunilor sale, motivul și motivul declarării recunoștinței și tipul de încurajare. Deci, recunoștința poate fi declarată pentru o contribuție semnificativă la activitățile întreprinderii sau dezvoltarea unei direcții speciale, pentru o muncă impecabilă conștiincioasă, pentru profesionalism în îndeplinirea anumitor sarcini, pentru îndeplinirea exemplară a anumitor sarcini de serviciu, pentru o abordare creativă a îndeplinirii obligații atribuite, pentru participarea activă la unele evenimente publice în numele unei companii sau firme etc.
Pasul 2
După ce managerul a notat cuvintele despre prezentarea unuia sau a altui angajat pentru încurajare sub formă de recunoștință în numele întregii companii, directorul analizează situația, ia în considerare această problemă și impune o rezoluție.
Pasul 3
Emiteți o comandă internă. O astfel de comandă „La promoție” are un număr de serie corespunzător, în funcție de fluxul de documente în producție. Acesta indică motivul unei astfel de încurajări (o declarație a tuturor circumstanțelor cazului), numele complet al persoanei atribuite încurajării sub formă de recunoștință, poziția sa, unitatea structurală în care lucrează și cuvintele de recunoștință înșiși.
Pasul 4
Pe baza unei astfel de ordine, cuvintele de recunoștință sunt anunțate în cercul echipei sau la o ședință publică, iar un registru special al încurajării este făcut în cartea de lucru. Dă-i angajatului o scrisoare de mulțumire, semnată de manager și ștampilată de organizație.
