Există adesea o situație în care cetățenii lucrează în două sau mai multe poziții - aceasta se numește combinarea profesiilor. Poate fi intern și extern. Angajații pot lucra într-o organizație sau în două sau mai multe.
Necesar
forme de documente relevante, carte de lucru, documente ale întreprinderilor, sigiliile organizațiilor
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat lucrează în două funcții în aceeași organizație și dorește să emită o combinație în conformitate cu carnetul de muncă, trebuie să scrie o cerere adresată primei persoane a companiei cu o cerere de a face o înregistrare în carnetul său de muncă. despre combinație.
Pasul 2
Șeful examinează cererea și, dacă este de acord, pune o rezoluție semnată și datată. Mai mult, se emite un ordin de admitere a acestui angajat într-un post cu jumătate de normă.
Pasul 3
Contractul de muncă pentru o profesie suplimentară prevede că această muncă este o combinație pentru angajat. În acest loc de muncă, angajatul are dreptul să lucreze în timpul liber din locul de muncă principal. Contractul este semnat de șeful companiei și de angajat.
Pasul 4
La rândul său, ofițerul de personal indică în carnetul de muncă al angajatului data angajării cu jumătate de normă. În informațiile despre muncă, el scrie că angajatul este acceptat pentru un anumit post în unitatea structurală, prescrie că profesia este o combinație. În motiv, el indică numărul și data publicării ordinului de admitere la lucrări suplimentare.
Pasul 5
Dacă un angajat lucrează la două întreprinderi, la locul principal de muncă trebuie să scrie o declarație, astfel încât lucrătorul personal să facă o înregistrare în carnetul său de muncă despre o funcție suplimentară într-o altă companie. Dintr-un loc de muncă care este o combinație, el depune unul dintre documente: un contract de muncă, o copie a ordinului de angajare, un certificat cu antet care conține faptul admiterii în funcție, cu sigiliul organizației și semnătura administrator.
Pasul 6
Pe baza documentelor depuse, angajatul departamentului de personal al principalului loc de muncă scrie în carnetul de muncă când, pentru ce funcție, în ce companie, în ce unitate structurală a fost angajat concomitent acest angajat.
Pasul 7
În cazul în care angajatul decide să renunțe la locul său de muncă suplimentar, evidența demisiei din postul combinat trebuie să fie prezentă în carnetul de muncă.
Pasul 8
Dacă o profesie suplimentară devine cea principală pentru un angajat, acesta trebuie să demisioneze din ambele funcții, iar apoi șeful întreprinderii îl duce la locul său principal de muncă, care era cu fracțiune de normă.
