În cursul relațiilor de muncă, unii angajatori sunt obligați să impună obligații suplimentare angajaților, de exemplu, în absența temporară a angajatului principal. Conform Codului muncii, combinația de posturi ar trebui plătită într-o sumă crescută, adică ar trebui să existe o plată suplimentară la câștigurile de bază.
Instrucțiuni
Pasul 1
Combinarea este impunerea unor responsabilități suplimentare și, ca rezultat, o creștere a salariului angajatului. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că există o modificare a termenilor contractului de muncă. Conform legislației ruse, atunci când se modifică clauzele unui document juridic, trebuie întocmit un acord suplimentar. În acord, scrieți toate taxele suplimentare atribuite, valoarea plății suplimentare și timpul înlocuirii.
Pasul 2
Atribuirea sarcinilor poate avea loc numai cu acordul scris al angajatului însuși. Emiteți o notificare în numele său, indicați momentul înlocuirii și responsabilitățile de serviciu.
Pasul 3
Suma plății este stabilită de părți și este stabilită într-un acord suplimentar și un ordin privind combinarea pozițiilor. Puteți stabili plata suplimentară după cum urmează: salariul oficial al angajatului înlocuit (cu excepția indemnizației, bonusului etc.) se adaugă salariului efectiv al angajatului. De asemenea, puteți seta un bonus ca procent din salariu.
Pasul 4
În cazul în care plata este redusă pe bucată, atunci dimensiunea acesteia se calculează pe baza cantității de muncă prestată sau a serviciilor prestate. În acest caz, trebuie doar să stabiliți o rată tarifară pentru o unitate de producție. Remediați toate aceste condiții într-un acord suplimentar.
Pasul 5
Un angajat substitut poate primi, de asemenea, un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor suplimentare de serviciu. Pentru a face acest lucru, adăugați-l la salariul oficial. Cuantumul bonusului trebuie specificat în contractul sau acordul colectiv.
