Atunci când un angajat pleacă în concediu sau concediu medical, un alt angajat care are calificările corespunzătoare trebuie să-și îndeplinească o parte din atribuțiile sale. Pentru a înregistra o combinație de posturi, este necesar să întocmiți o ofertă unui specialist, să încheiați un acord cu acesta și să atribuiți o plată suplimentară. Directorul trebuie să emită un ordin pentru înlocuirea temporară a angajatului absent.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - masa de personal;
- - Descrierea postului;
- - un contract de muncă cu un angajat;
- - forma comenzii de combinare;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - legislația muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul trebuie să scrie o propunere angajatului care va combina poziția angajatului absent. Mai mult, un astfel de specialist nu ar trebui să fie scutit de atribuțiile sale. În propunere, directorul prescrie o listă de funcții care ar trebui atribuite unui alt angajat. Documentul trebuie să conțină valoarea remunerației pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent. Acesta poate fi un procent din salariu sau o anumită sumă.
Pasul 2
Specialistul trebuie să își exprime consimțământul sau dezacordul într-o declarație adresată singurului organ executiv. Angajatorul nu are dreptul să impună forțat obligații suplimentare angajatului fără a primi decizia sa pozitivă, care este consacrată în normele legislației muncii.
Pasul 3
Pe baza cererii angajatului, întocmește un contract cu acesta. În acesta, scrieți condițiile de lucru (lista funcțiilor, forma și valoarea plăților, perioada de înlocuire) a combinației de funcții. Data începerii înlocuirii ar trebui să corespundă, de exemplu, cu data concediului angajatului în concediu și se recomandă să nu datezi sfârșitul, ci să prescrii momentul în care specialistul pleacă la serviciu. În acest fel, nu va trebui să reînnoiți combinația dacă lucrătorul absent este bolnav. Verificați acordul cu semnătura primei persoane a companiei, înlocuind specialistul angajat absent.
Pasul 4
Redactează o comandă. Poate fi scris sub orice formă. Antetul documentului trebuie să conțină detaliile solicitate: numele companiei, numărul și data documentului, orașul în care se află compania. Comanda este necesară pentru a scrie subiectul, motivul publicării sale. Subiectul în acest caz este combinația de funcții, motivul este absența unui angajat din cauza vacanței, a bolii și a altora. Partea administrativă ar trebui să conțină condițiile specificate în acordul de combinare. Efectuați o certificare adecvată a comenzii, familiarizați angajatul cu aceasta.
