Majoritatea organizațiilor preferă să își asigure angajații. Asigurarea este o procedură absolut voluntară și dacă angajatul nu are dorința de a se asigura, el poate refuza, cu excepția cazului în care activitățile companiei sunt legate de o industrie în care asigurarea este o condiție prealabilă. Toate cheltuielile companiei pentru asigurare sunt incluse în valoarea costurilor forței de muncă.
Necesar
Încheierea unui contract cu o companie de asigurări, o listă a angajaților
Instrucțiuni
Pasul 1
În timpul încheierii unui contract de asigurare pentru angajați, se întocmește o listă întreagă de documente: un contract de asigurare, o anexă cu o listă a persoanelor asigurate și alte anexe la discreția întreprinderii sau a companiei de asigurări. Fiecare angajat asigurat trebuie să primească o poliță de asigurare. Angajații cu fracțiune de normă, membrii familiei și angajații contractantului pot fi, de asemenea, incluși în lista persoanelor asigurate.
Pasul 2
Organizația are posibilitatea de a reduce impozitul pe venit în cuantumul primelor de asigurare pentru mai multe tipuri de contracte de asigurare încheiate în favoarea angajaților. Acestea includ: asigurări voluntare de sănătate, asigurări de viață pe termen lung, asigurări de pensionare neguvernamentale și asigurări de invaliditate sau deces.
Pasul 3
Dacă angajatul asigurat pleacă și contractul de asigurare a fost încheiat pe durata locului de muncă, atunci contractul se reziliază automat. Angajatorul este obligat să trimită o scrisoare de notificare companiei de asigurări în termenul stabilit prin contract, care să indice numele angajaților concediați și data concedierii.
Pasul 4
Dacă sunt angajați oameni noi, este necesar să furnizați toate informațiile despre aceștia în conformitate cu contractul încheiat. Dar dacă numărul persoanelor asigurate a crescut, este necesar să se întocmească un acord suplimentar la acordul existent sau să se încheie un nou acord.
Pasul 5
Primele de asigurare în cadrul unui contract de asigurare voluntară de invaliditate sau deces pot fi recunoscute atunci când se calculează profitul impozabil. Cu toate acestea, astfel de contracte prevăd asigurări numai în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă ale angajatului. Există un tarif stabilit al costurilor în cadrul unui contract de asigurare, primele de asigurare pentru un angajat nu pot fi mai mari de 10 mii de ruble pe an.
Pasul 6
Primele de asigurare de sănătate sunt luate în considerare la calcularea profiturilor, pentru aceasta contractul trebuie încheiat pentru o perioadă de cel puțin 1 an. Conform contractului, compania de asigurări este obligată să plătească toate cheltuielile medicale ale angajaților organizației și, în unele cazuri, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății și vieții membrilor familiei angajatului.
