Până relativ recent, însăși ideea că o femeie ar putea fi șefa unei fabrici sau a unei mari companii comerciale ar părea ridicolă. Și în zilele noastre, o femeie șefă nu mai surprinde pe nimeni. Cu toate acestea, dezbaterea încă nu se oprește: merită sexul mai slab să se angajeze în astfel de activități, asociate cu o concurență acerbă, o supraîncărcare nervoasă mare. Într-adevăr, ce este o femeie lider, care sunt punctele sale forte și punctele slabe?
Avantajele unui lider feminin
Chiar și persoanele care își dezaprobă șefii nu pot nega că majoritatea femeilor tind să fie atente, exacte și răbdătoare. În plus, femeile acordă o mare atenție detaliilor, așa că încearcă să facă treaba cât mai bine posibil, după ce au aprofundat toate subtilitățile sale. Și aceasta este o calitate valoroasă pentru orice angajat, în special un manager.
O femeie este o continuatoare a familiei, prin urmare, în comparație cu un bărbat, ea este în mod natural mai puțin înclinată spre riscuri, aventuri. Există excepții, desigur, dar foarte rar.
Prin urmare, este mai puțin probabil ca o femeie conducătoare să-și facă rău întreprinderii prin încheierea unei înțelegeri dubioase sau prin achiziționarea unui bloc mare de acțiuni riscante, care în curând va scădea semnificativ în valoare.
Femeia, de regulă, are un caracter mai moale. În plus, însăși prezența sexului mai frumos disciplinează bărbații, îi încurajează să-și păstreze emoțiile sub control și, astfel, creează un mediu moral și psihologic favorabil. O șefă de sex feminin poate juca, de asemenea, rolul unui pacificator în cazul unor conflicte între subordonați, în special cei de pe lista conducerii. Acest lucru este foarte important, deoarece astfel de conflicte afectează cauza comună și, prin urmare, munca întreprinderii.
Dezavantaje ale unui șef de sex feminin
După cum sa menționat deja, femeile sunt mai atente la fleacuri și detalii decât bărbații. Dar, de regulă, ei au o viziune mai proastă asupra întregii probleme, a întregii sarcini, în întregime. Prin urmare, soluția acestei probleme este adesea întârziată în mod nejustificat.
Datorită prudenței sale inerente, o femeie conducătoare se tem adesea să introducă orice inovație, să dezvolte direcții promițătoare, limitându-se la ceea ce există deja. Și acest lucru este plin de o scădere a competitivității, o lipsă de progres.
În plus, datorită particularităților psihologiei feminine, sexul mai frumos se pierde adesea, ezită într-o situație de urgență, de criză, când este necesar să se ia rapid decizia corectă.
În cele din urmă, gestionarea unei întreprinderi, o companie în condițiile actuale de concurență dură nu este un test ușor nici măcar pentru un om puternic. Datorită vulnerabilității mai mari, a emoționalității, poate fi foarte dificil pentru o femeie. Este deosebit de dificil pentru ea să combine munca într-o poziție de conducere cu viața de familie. În echipa masculină, liderul va trebui să-și demonstreze conducerea, deoarece adesea tinerii nu sunt serioși cu privire la sexul opus.
