Atunci când angajați angajați, este extrem de important să creați profilul potrivit pentru un post vacant. De asemenea, este numită adesea o caracteristică de calificare. În esență, acesta este un document format dintr-o listă de abilități și competențe pe care ar trebui să le aibă candidatul căutat.
Necesar
- -orarul personalului;
- -caracteristici de calificare;
- -Descrierea postului;
- -carta motivațională;
- -contract de munca.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți un anunț de muncă. Acesta trebuie să reflecte cerințele de bază pentru postul vacant, precum și să furnizeze pe scurt informații de interes pentru solicitant. De regulă, sunt indicate vârsta, sexul, educația preferată. Pentru unele posturi vacante acest lucru este esențial, pentru altele nu este. De exemplu, majoritatea fetelor sunt potrivite pentru a lucra în hoteluri, iar cei mai buni manageri de vânzări sunt bărbații. Secretarii sunt mai dispuși să-i ia pe cei care au sub 30 de ani, iar au pair - de la 45. Orice slujbă își impune propriile cerințe. Prin urmare, mulți angajatori ignoră faptul că discriminarea bazată pe vârstă sau sex în Rusia este interzisă la nivel legislativ.
Pasul 2
Studiați-vă CV-ul, acordând o atenție deosebită experienței de muncă anterioare. Un punct important este și alfabetizarea generală. Dacă CV-ul este compus din greșeli sau neglijență stilistică, este puțin probabil ca un astfel de angajat să fie potrivit pentru un loc de muncă responsabil. După selectarea mai multor solicitanți, invitați-i la o întâlnire. Când propuneți o oră, întrebați dacă este convenabil pentru solicitant. La urma urmei, toată lumea poate avea afaceri urgente. Dar dacă potențialul dvs. angajat întârzie, nu ar trebui să fie iertat. Acest fapt poate fi explicat prin orice: blocaje de trafic, întreruperi, ascensoare etc. Dar dacă reclamantul ar fi fost o persoană punctuală, ar ieși din casă devreme, în cazuri extreme, a sunat și a avertizat că a întârziat.
Pasul 3
Monitorizați comportamentul non-verbal al solicitantului în timpul ședinței. Dacă, la întrebarea despre experiența anterioară sau unele competențe specifice, rata vorbirii se schimbă, ar trebui să fiți precaut. De obicei, un ritm accelerat arată că conversația este neplăcută pentru interlocutor și încearcă să termine cu el cât mai curând posibil. Mai lent - indică o gândire mai atentă a cuvintelor. De asemenea, acordați atenție expresiilor și gesturilor faciale ale persoanei.
Pasul 4
Sunați la angajatorii anteriori. Apelarea durează întotdeauna mult timp, dar există șansa de a obține informații interesante din astfel de conversații. În primul rând, versiunea de despărțire în unele cazuri va suna diferit, ceea ce va fi, de asemenea, un motiv pentru a ne gândi la asta. În al doilea rând, solicitantul poate înfrumuseța ușor partea care se referă la meritele, abilitățile și competențele sale. Cu rare excepții, angajatorii anteriori nu au niciun motiv să denunțe un fost angajat, astfel încât cuvintele lor pot fi de încredere.
